关于在合同期限内解除劳动合同的赔偿问题探讨
如因彼此协商达成共识而导致合同解除，其所产生之经济补偿金额将按照劳动者在当前用人单位服务的时间长度来计算，每个完整的年度为一个计算周期，每满一年即需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。若用人单位无正当且合法之理由，仅凭单方面意愿便解除劳动合同，则需按照相关规定，以标准形式向劳动者支付双倍的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同期内解除劳动合同怎么赔偿呢
就双方经协商达成共识而导致合同解除的情况而言，所对应的经济补偿应该依据劳动者在所就业的本企业中的工作年限进行统计，一年中只要有满六个月的累计时间就视为一整年。
对于工作年限在六个月以上但不足整年的员工群体，应该将其按照一整年来计算经济补偿额度;
但若工作年限不足六个月的话，则可以给予半个月的经济补偿作为替代。
此外，倘若劳动者的月薪高于企业所在地直属市政府或者所设立的市级行政机构公布的当年度劳动者平价月收入的三倍，那么对于他们的经济补偿应以劳动者月平价工资的三倍进行计算和支付，然而这并不涉及到最长可达十二年的期限限制。
另一方面，如果该企业并未提供充分且合法的理由，而是采取单方面解除与员工的劳务关系，这种情况下，他们应当按照相关规定，以标准额度的双倍来支付给员工赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、合同期内解雇员工怎么赔偿
在劳资双方所缔结之劳动合同有效期内因特殊原因而产生解雇员工之情况时，相应的赔偿款项及方式便会受到解雇理由的影响。若系由用人单位单方面违法解除劳动合同时，其应当按照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。而所谓的经济补偿，即根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将被视为已工作一年；反之，若工作时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。然而，若劳动者自身存在明显过失或严重违反了用人单位的规章制度等情形，用人单位有权解除合同且无需承担任何赔偿责任。在此种情况下，用人单位必须能够提供充足的证据以证明劳动者确实存在相应的过错行为。综上所述，具体的赔偿金额及其支付方式，将会依据具体的事件情况以及相关证据进行准确判断与确定。
探讨合同期内解除合同的赔偿问题：若双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每年支付一个月工资；若用人单位无故单方解除合同，需按规定支付双倍赔偿金。
