普通员工竞业限制无效的情形有哪些

1.未约定经济补偿：
用人单位和劳动者约定竞业限制，却没说解除或终止合同后给补偿。
劳动者履行义务后，可要求按前十二个月平均工资30%按月补偿。
若低于当地最低工资标准，按后者支付。
不支付的，竞业限制条款可能无效。
2.超过合理期限：
竞业限制期限超两年的部分无效。
3.主体不适格：
协议主体不是合适的用人单位与劳动者，竞业限制可能无效。

案情回顾:

小朱是一家公司的普通员工，与公司签订了竞业限制协议。协议中未约定解除或终止劳动合同后给予小朱经济补偿。同时，竞业限制期限为三年。后来小朱离职，遵守了竞业限制义务，向公司要求经济补偿，公司却拒绝支付。小朱认为公司应给予补偿，而公司则称竞业限制协议有效，无需支付。

案情分析:

1、此案例中公司与小朱约定了竞业限制却未约定经济补偿，根据法律规定，小朱履行了竞业限制义务，可要求公司按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若公司未支付，竞业限制条款可能无效。
2、竞业限制期限不得超过二年，该协议约定为三年，超过二年的部分无效。
3、若小朱作为普通员工不属于竞业限制的适格主体，此竞业限制协议也可能因主体不适格而无效。