劳动合同违约金可以拒赔吗

1.劳动合同违约金能否拒赔，要分情况。
法律规定，仅两种情况单位能与员工约定违约金。
2.单位提供专项培训费用并开展专业技术培训，可约定服务期，员工违反服务期约定需支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
3.单位与员工约定竞业限制条款，员工违反需支付违约金。
4.不属于上述两种情况，约定的违约金无效，员工可拒赔；
属于但数额过高，员工可请求机构或法院适当减少。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同，合同中约定若小许提前离职需支付高额违约金。工作一段时间后，小许因个人发展想提前离职，公司要求其支付违约金。小许认为自己不属于法律规定应支付违约金的情形，拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训约定服务期，或约定竞业限制条款这两种情形下，用人单位才可与劳动者约定违约金。本案中需审查小许的情况是否符合这两种情形，若不符合，公司与小许约定的违约金无效，小许可拒赔。
2、若小许的情况属于上述两种情形之一，但公司要求的违约金数额过高，小许可请求仲裁机构或法院适当减少。