哪些情形会导致竞业限制无效

（一）若企业与普通员工签订竞业限制协议，应重新评估协议主体，仅与符合高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务条件的人员签订。
（二）对于未约定经济补偿的协议，用人单位应及时与劳动者补充约定经济补偿事宜，避免劳动者主张解除协议；若已出现长期不支付补偿情况，应尽快支付。
（三）检查竞业限制协议期限，若超过两年，需修改协议，将期限调整至两年内。
（四）审查协议权利义务是否对等，若显失公平，应与劳动者协商修改协议，保障双方合理权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.协议主体有误：竞业限制对象应为单位高管、高技术人员和有保密义务的人，和普通员工签可能无效。

2.未约定补偿：单位与劳动者约定竞业限制却没说解除合同后给补偿，劳动者履约后可要求支付，单位久不付，劳动者能解除协议。

3.期限过长：竞业限制期限超两年的部分无效。

4.显失公平：协议里单位权利多义务少，劳动者反之，权利义务不对等，协议可能被认定无效。

结论：竞业限制在协议主体错误、未约定经济补偿、期限过长、显失公平这几种情形下可能无效。
法律解析：依据相关法律规定，竞业限制有明确的适用范围和要求。协议主体方面，只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才适用，与普通员工签订可能使协议无效。若用人单位与劳动者约定了竞业限制却未约定经济补偿，劳动者履行义务后可要求支付，用人单位长期不支付，劳动者可解除协议。同时，竞业限制期限不能超过两年，超出部分无效。另外，若协议中双方权利义务明显不对等，显失公平，也可能被认定无效。如果遇到竞业限制相关的法律问题，不确定自身权益状况或协议是否有效，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

竞业限制无效存在多种情形。主要有协议主体错误、未约定经济补偿、期限过长和显失公平这几种情况。
1.协议主体方面，竞业限制人员应为用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，和普通员工签订可能导致协议无效。解决措施是用人单位严格按照规定确定竞业限制人员范围。
2.若未约定经济补偿，劳动者履行义务后可要求支付，用人单位长期不支付，劳动者可解除协议。用人单位应按规定在协议中明确经济补偿条款并及时支付。
3.竞业限制期限超两年部分无效，用人单位应遵守两年的期限规定，合理设定竞业限制期限。
4.协议显失公平，权利义务不对等可能被认定无效。用人单位应保证协议权利义务对等，合理设定双方权利义务。

法律分析：
（1）协议主体错误：竞业限制的人员范围有明确界定，仅包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若与普通员工签订，由于主体不符合规定，协议可能不具有法律效力。
（2）未约定经济补偿：当用人单位与劳动者约定竞业限制却未明确解除或终止劳动合同后的经济补偿时，劳动者履行义务后可要求支付。若用人单位长期不支付，劳动者有权主张解除协议。
（3）期限过长：法律规定竞业限制期限不得超过两年，超出两年的部分不被法律认可，属于无效约定。
（4）显失公平：协议中双方权利义务应对等，若用人单位权利多、义务少，劳动者义务多、权利少，会因明显不对等而可能被认定无效。

提醒：签订竞业限制协议时需注意主体、补偿、期限和权利义务对等问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。