借调期间发生工伤谁担责

1.借调时发生工伤，通常由原用人单位负责。
原单位作为劳动关系所在方，对员工有工伤保险义务。
2.若原单位和借调单位有工伤责任承担约定，按约定执行，比如借调单位承担部分或全部赔偿费。
3.若借调单位有过错致工伤，也可能担责。
发生工伤后，原单位应及时处理，还可依约定和借调单位协商补偿。

案情回顾:

小朱是甲公司员工，被借调到乙公司工作。在借调期间，小朱因工作受伤。甲公司认为借调期间小朱在乙公司工作，应由乙公司担责。乙公司则称小朱劳动关系在甲公司，甲公司应承担工伤保险责任，双方就工伤责任承担产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，一般由原用人单位即甲公司承担工伤保险责任，因为甲公司是小朱劳动关系所在单位，对小朱负有工伤保险义务。
2、若甲公司与乙公司之间有关于工伤责任承担的约定，则按约定执行。另外，若乙公司存在过错导致小朱工伤发生，可能也需承担一定的赔偿责任。发生工伤后，甲公司应及时申请工伤认定和处理相关赔偿事宜，也可根据约定与乙公司协商补偿。