工伤职工在哪些情形不能解除劳动合同

1.工伤职工有两类情况，单位不得按《劳动合同法》第四十条、四十一条解除合同。
一是从事接触职业病危害作业，未做离岗体检，或疑似职业病病人在诊断观察期；
二是在单位患职业病、因工负伤且部分或全部丧失劳动能力，一到四级伤残保留关系、退出岗位，五六级伤残除非本人提出，单位不得解约。
2.若工伤职工严重违反单位规章等《劳动合同法》第三十九条情形，单位可解约。

案情回顾:

小朱在一家公司从事接触职业病危害的作业。公司在未为小朱进行离岗前职业健康检查的情况下，以经营困难需裁员为由，依据《劳动合同法》第四十一条要解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己从事的工作有职业病危害，公司未进行离岗前检查就解除合同不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。本案中公司未为小朱进行离岗前职业健康检查，就以裁员为由解除合同，违反了此规定。
2、若小朱不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，公司不能解除与小朱的劳动合同。