工伤一次性伤残就业补助金可以暂缓吗

1.工伤一次性伤残就业补助金能否暂缓，需用人单位与工伤职工协商确定。
2.按规定，职工因工伤致残，劳动合同解除或终止时，单位应支付该补助金，这是法定义务，符合条件的职工应及时获赔。
3.若单位有特殊困难，如资金周转严重困难，可和职工协商暂缓支付，最好达成书面协议，明确期限和方式，避免纠纷。
4.单位未经协商擅自暂缓，职工可通过劳动仲裁等方式维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤并致残。劳动合同到期终止后，小朱要求用人单位小许公司支付一次性伤残就业补助金。然而，小许公司称当前资金周转严重困难，希望暂缓支付。小朱认为公司应按规定及时支付，双方就该补助金是否暂缓支付产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工因工伤致残，劳动合同解除或终止时，用人单位支付一次性伤残就业补助金是法定义务，若小朱符合领取条件，小许公司一般应按规定及时支付。
2、若小许公司存在资金周转严重困难等特殊情况，可与小朱协商暂缓支付，但需小朱同意且最好形成书面协议明确相关事项。若小许公司未经协商擅自暂缓，小朱有权通过劳动仲裁等途径要求公司支付。