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周六周日加班没加班费
周六周日加班没加班费
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2022-04-11 03:05:47
已帮助2958人
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大家都在问
周六周日加班没加班费
朱黔
问题:朱律师您好,2021年我在乌苏一家工厂工作,现在拖欠工资3个月,未缴纳养老保险16个月,未支付节假日加班78天,未签订劳动合同16个月,为工作垫付有发票3449.5元,还有离职补偿。我想找一个律师帮我做劳动仲裁。我的电话139XXXX6454
您好!我们可以接受您的委托,申请劳动仲裁,请联系我们。
律图法律咨询
问题:工作日加班到晚上11点加班时薪不低于
加班到晚上十一点,加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
律图法律咨询
问题:国定节假日加班可以调休吗
只有在周末安排加班才可以进行调休,如果是在法定节假日安排员工加班,而之后又进行了调休的,这样的情况下也是需要支付员工相应的加班工资才行,不可以用调休替代加班工资。【法律依据】《劳动法》第40条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。《劳动法》第44条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
李国蓓
问题:你好,我月入七千,平常日加班费和休息日加班费怎么算
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
顾倩
问题:劳动合同加了一条法定节假日上班合理吗
您好,您可以拒绝,若是法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议您可以委托律师提起劳动仲裁以维护您的合法权益。
顾倩
问题:无责底薪早八晚六,要我天天加班,不加班就不让去了
您好, 加班需要支付加班费,您可以申请劳动仲裁要求支付加班费,若是单位违法辞退您可以申请赔偿金,可以电询沟通
律图奉节县
问题:针对双休日加班费如何计算
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
范艳贝
问题:综合工时如果超过申报月纪年的法定工作时间,延时部分的时间怎么加班费? 延时部分的时间是否可倒休?还是必须支付加班费? 不定时工时是全国范围都是法定节假日要支付300%的加班费吗?
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
北京京佳律师事务所
问题:我们公司把周日到周四为正班,把周五周六为周末,这样违法吗?2022年五月份正班是20天,但是我的正班时间是22天,这样公司是不是违反劳动法了
这样是不违法的。每周还是工作5天。单位应该按照实际工作天数支付工资。
顾倩
问题:上班三个月,公司不签劳动合同,不交社保,加班没有1.5倍工资,节假日加班没有三倍工资
如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。未缴纳社保,拖欠加班费可以一并仲裁解决的。详细情况建议您电询
周红笑律师团队
问题:周末休息日加班 未打卡 扣三天工资合理吗?
这需要您和单位反应映一下实际情况。 找出证明人。 单位以未打卡扣工资的做法欠妥。
北京嵩高律师事务所
问题:公司没缴社保,没有法定假日,没有正常双休,加班时间
可以通过劳动仲裁解决,您也可以委托律师进行处理
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顾倩律师
2022-08-15 10:42:36
您好,具体纠纷情况如何呢,建议您叙述一下您的情况,最大程度的维护您的合法权益。
问题:晚上还有几天中控室值班,还有就是每月休息四天,五险一金全部上的是最低标准,我在公司上班,您好?
广东国晖(北京)律师事务所
2022-08-15 10:50:40
您好,您要看是否对公司造成实际损失和是否违反员工手册
问题:我在试用期期间,将公司帐套报表数据泄露给代办做合并报表的人了,由于他勒索客户,公司说我给公司造成了损失?
广东国晖(北京)律师事务所
2022-08-15 10:36:55
那您知道里边的东西或者内容是什么吗
问题:公司接到匿名邮件?
薛晓波主任律师
2022-08-15 10:27:15
如是匿名查不到F
问题:公司收到匿名邮件举报,能查到是谁举报的吗?
周红笑律师
2022-08-15 10:46:48
公司想让您主动辞职,您可以拒绝,如公司存在违法的行为,比如不缴纳社保,不支付工资等,您可以申请劳动仲裁,要求公司承担责任,支付经济补偿金。
问题:人事处让职工辞职他们有这个权利吗?
薛晓波主任律师
2022-08-15 10:50:45
可申请劳动仲裁F
问题:公司不签合同不交社保?
顾倩律师
2022-08-15 09:55:02
您好, 您可以根据您是实际的工作时间要求单位发放工资
问题:我在烧烤店试用了两天,应该给工资吗?
顾倩律师
2022-08-15 09:59:46
您好, 您可以收集相关的证据劳动监管大队投诉要求根据实际的工作情况发放工资
问题:,漯河XX厂试用期6天没钱
北京霆盛律师事务所
2022-08-15 09:33:14
劳动者需提前30天通知用人单位
问题:刚入职一个月,有急事提前几天和领导说合适?
吴中律师
2022-08-15 09:52:57
您好需要确定被辞退的事由
问题:试用期被辞退可以赔偿吗?
周红笑律师
2022-08-15 10:46:48
公司想让您主动辞职,您可以拒绝,如公司存在违法的行为,比如不缴纳社保,不支付工资等,您可以申请劳动仲裁,要求公司承担责任,支付经济补偿金。
问题:人事处让职工辞职他们有这个权利吗?
薛晓波主任律师
2022-08-15 10:50:45
可申请劳动仲裁F
问题:公司不签合同不交社保?
吴中律师
2022-08-15 09:52:57
您好需要确定被辞退的事由
问题:试用期被辞退可以赔偿吗?
广东国晖(北京)律师事务所
2022-08-15 10:36:55
那您知道里边的东西或者内容是什么吗
问题:公司接到匿名邮件?
薛晓波主任律师
2022-08-15 10:27:15
如是匿名查不到F
问题:公司收到匿名邮件举报,能查到是谁举报的吗?
北京霆盛律师事务所
2022-08-15 09:33:14
劳动者需提前30天通知用人单位
问题:刚入职一个月,有急事提前几天和领导说合适?
顾倩律师
2022-08-15 09:55:02
您好, 您可以根据您是实际的工作时间要求单位发放工资
问题:我在烧烤店试用了两天,应该给工资吗?
顾倩律师
2022-08-15 09:59:46
您好, 您可以收集相关的证据劳动监管大队投诉要求根据实际的工作情况发放工资
问题:,漯河XX厂试用期6天没钱
顾倩律师
2022-08-15 10:42:36
您好,具体纠纷情况如何呢,建议您叙述一下您的情况,最大程度的维护您的合法权益。
问题:晚上还有几天中控室值班,还有就是每月休息四天,五险一金全部上的是最低标准,我在公司上班,您好?
广东国晖(北京)律师事务所
2022-08-15 10:50:40
您好,您要看是否对公司造成实际损失和是否违反员工手册
问题:我在试用期期间,将公司帐套报表数据泄露给代办做合并报表的人了,由于他勒索客户,公司说我给公司造成了损失?
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