你是个很有钻研精神的人。 问题太多，逐一回答： 先问，你所谓的
三方协议，有哪三方？
劳动合同中关于从
工资中扣费用用于
保证合同某些条款履行的约定是违法的。现行
劳动法律、
法规不允许于
签订劳动合同时设置
抵押。 劳动合同中关于服务期及为保障该条款而设的约定合法。 公司为你开设
社保帐户应该从服务期开始，并应自此为你解缴相关费用。 对于“甲方未依法为乙方缴纳
社会保险的，乙方可随时通知甲方解除本合同”的约定可行，但单位违反了这条规定是否要承担
违约责任，该如何承担，须看合同具体约定中有否预设了相应并具体的承担违约责任方法。如果没有，或是设定了，但是没有可操作性，就难以追究单位方于这方面的违约责任。 现在的协调方案对你不利。按规定，你到新单位就业时必须证明你已经与原单位
解除劳动合同，这要凭劳动手册。如果档案还留在原单位，你就拿不到劳动手册，这样可能会带来一个麻烦，你原单位可能会用你们签订的劳动合同中的竞业条款（如果有的话），或许用原单位规章制度的相应规定找你和你的新公司的麻烦。另外，也有可能在今后几个月内对于社保金的支付产生新的争议。档案不转，你的新单位无法为你付社保金，而老单位又不愿支付，这时，问题就会出现。 对于“用人单位招收录用其所支付的费用”、“对生产经营和工作造成的直接经济损失”的问题，谁主张谁举证。对于这一点，事先没有确认的话，他是很难举证的。 你先交
辞职报告，他们同意，属于你违约。违约责任仅限于服务期和竟业条款方面，在其余方面设定
违约金的无效。 关于如何解决你的纠纷，我还是对你的“三方协议”感到疑惑。是什么三方协议呢？签订正式劳动合同时又是几方协议呢？各该协议都是如何签订的呢？
