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拖欠工资给了欠条
拖欠工资给了欠条
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2022-07-22 21:34:31
已帮助2790人
精选律师 ·
讲解实例
老板工资,拖欠工资不给,但打了欠条给我了
找几个朋友去公司,都说是要
工资
的,先不要把事情闹大,老板应该也怕把事情闹大,最主要的是所有员工要是知道老板
拖欠工资
。可以以此作为筹码与老板周旋,如果老板真的不识相,就让所有员工知道老板拖欠工资,再说了你如果叫几个人过去,老板也知道你不是好惹的。
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拖欠工资给了欠条
律图法律咨询
问题:拖欠款利息计算
拖欠利息等于欠款金额乘以利率乘以拖欠时间。但是,双方约定的利率不能超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。一年期贷款市场报价利率,是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。《民法典》第六百八十条 禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款的,视为没有利息。
律图法律咨询
问题:夫妻间借钱写欠条有效吗
有效。夫妻间借钱,如果用于从事个人经营活动或用于其他个人事务的,欠条属于有效的。如果一方借钱不是用于家庭生活,而是赌钱,挥霍等,这个债务,不属于共有债务。《民法典》第一千零六十四条 夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务,属于夫妻共同债务。
王稼林
问题:你好拖欠工资不发怎么办
你好,建议申请劳动仲裁,要求公司支付工资,如涉嫌隐私,可与我电话沟通。
律图法律咨询
问题:借条和欠条哪个更有效力
借条和欠条都具有法律效力。但是借条更具有法律效力。但是它们属于不同的法律关系。借条对应的法律关系是借贷关系,就是一方借钱给另一方;欠条对应的法律关系比较多,可以是欠货款、分红、投资款等各种情况,总的来说是一方拖欠另一方债务。两者完全不同性质。欠条形成的原因有很多,可以基于不同的法律关系和事实而产生。正因为欠条成因的多样性、不特定性和复杂性,才易于引起对方当事人的异议辩驳而使得当事人双方纠缠不清,才使得欠条看起来不能够产生“一锤定音”的效果,因而其“效力”不是那么的“大”。借条一般是由特定的借款的事实所形成,反映了当事人双方特定的借款法律关系,并进而反映当事人双方基于借款的法律关系和事实形成了一方欠另一方款项的债权债务关系的事实。
朱黔
问题:朱律师您好,2021年我在乌苏一家工厂工作,现在拖欠工资3个月,未缴纳养老保险16个月,未支付节假日加班78天,未签订劳动合同16个月,为工作垫付有发票3449.5元,还有离职补偿。我想找一个律师帮我做劳动仲裁。我的电话139XXXX6454
您好!我们可以接受您的委托,申请劳动仲裁,请联系我们。
律图法律咨询
问题:究竟公司拖欠多长时间违法
1、公司只要有一次没有按时发放,就可以要求赔偿。因为按时发放工资是用人单位的义务。根据相关法律规定,劳动者首先应当进行劳动仲裁,若是对于仲裁结果不服的,才能诉讼。2、法律依据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
律图法律咨询
问题:拖欠工资要怎么处理
被拖欠工资可以采用以下手段:1、协商或调解。劳动者跟公司协商,也向劳动纠纷调解委员会申请调解;2、仲裁。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会;3、起诉。劳动者对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
律图法律咨询
问题:夫妻间打欠条是否具有法律效力
只要当事人的约定不违反法律、法规的强制性规定和道德伦理等公序良俗,即可认定为有效。婚内借条是否有效有以下几种情况:1.如果仅有一张借条但并未实际发生借款事实,那么借款行为就不属实,此时债权一方的主张就不会得到法院的支持。2.如果夫妻之间借贷所涉款项来源于这个家庭共同财产,又用于家庭共同生活开支,所谓的“夫妻之间的借贷关系”就是不复存在的。3.如果借款用于借方的个人事务,那么夫妻之间就形成了有效地债权债务关系。
律图法律咨询
问题:针对骗了钱主动写欠条算诈骗吗
骗了钱主动写欠条是否算诈骗,需要看债务人是否有还款的意图以及该欠条是否真实有效。如果欠条真实有效的,债务人有还款意图的,不构成诈骗罪;如果债务人虚拟借条,没有偿还意图的,构成诈骗罪。《刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。 法律依据
律图法律咨询
问题:没签劳动合同拖欠工资的劳动者可以怎么去维权呢
没签订立合同老板拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉;投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付劳动者工资。或者劳动者也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁要求单位支付工资。没签劳动合同投诉或者申请仲裁,劳动者需要提供证据证明与单位存在劳动关系,如可以提供工作牌、单位花名册等证据。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
律图法律咨询
问题:公司拖欠工资员工可以解除劳动关系吗有哪些相关规定
公司拖欠工资员工可以解除劳动关系,还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
顾倩
问题:农民工到工地打工,现在已经拖欠1年了 10几个人共17万 手机有欠条 没有合同 中间有个雇佣人,我们只认识他 这种情况怎么办
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
劳动纠纷专业问答普法
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侯义民律师
2022-08-24 15:37:10
你好,只可以
问题:劳务纠纷,社保,公积金不足额?
北京嵩高律师事务所
2022-08-24 13:47:09
建议去社保中心查询
问题:钱在哪儿,但是我查不着这个,那么现在我个人的部分一共是十个月的,有我个人交的部分,有单位交的部分,单位给我上了这个社保,我之前在职工作的时候?
北京环赢律师事务所
2022-08-24 15:33:09
社保是哪个公司给你缴纳的
问题:我在所在单位工作,工资是三方代开,并且和两个单位都没有合同?
张壮律师
2022-08-24 12:45:13
应该正常结算。
问题:员工在没有提前一个月提出离职的情况下,离职,工资应该怎么结算?
天津团民律师事务所
2022-08-24 13:34:00
具体沟通
问题:公司以员工不能胜任为由辞退员工。需支付一个月工资还是两个月呢?
顾倩律师
2022-08-24 12:12:00
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
问题:我离职时,我的月工资是4800因为太累。公司固故意以试用期前三天以五十一天给我结账合理吗?
张壮律师
2022-08-24 12:49:05
您好,可以具体说说。
问题:我在14号提交离职,应该在下个月14日正式离职,但是在本月22日被中途辞退了,工资是下月10日发?
顾倩律师
2022-08-24 10:11:05
您好,需根据您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理经
问题:您好 陈律师 我是一个学生在外实习,实习期一年半但是现在因和工作单位发生冲突 还有四个月实习期结束 如果现在被开除的话有没有实习证明 (学校和球场有合作)?
顾倩律师
2022-08-24 10:00:53
您好,需根据合同约定判断,若未缴,可以提请劳动仲裁,要求补缴未缴社保
问题:公司搬家准备放两个月长假,这期间的社保是公司给交吗?
陈瑶律师
2022-08-24 12:59:13
您入职多久了
问题:关于签订劳动合同的问题?
陈瑶律师
2022-08-24 12:59:13
您入职多久了
问题:关于签订劳动合同的问题?
侯义民律师
2022-08-24 15:37:10
你好,只可以
问题:劳务纠纷,社保,公积金不足额?
北京环赢律师事务所
2022-08-24 15:33:09
社保是哪个公司给你缴纳的
问题:我在所在单位工作,工资是三方代开,并且和两个单位都没有合同?
天津团民律师事务所
2022-08-24 13:34:00
具体沟通
问题:公司以员工不能胜任为由辞退员工。需支付一个月工资还是两个月呢?
张壮律师
2022-08-24 12:49:05
您好,可以具体说说。
问题:我在14号提交离职,应该在下个月14日正式离职,但是在本月22日被中途辞退了,工资是下月10日发?
张壮律师
2022-08-24 12:45:13
应该正常结算。
问题:员工在没有提前一个月提出离职的情况下,离职,工资应该怎么结算?
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2022-08-24 13:47:09
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顾倩律师
2022-08-24 12:12:00
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
问题:我离职时,我的月工资是4800因为太累。公司固故意以试用期前三天以五十一天给我结账合理吗?
顾倩律师
2022-08-24 10:00:53
您好,需根据合同约定判断,若未缴,可以提请劳动仲裁,要求补缴未缴社保
问题:公司搬家准备放两个月长假,这期间的社保是公司给交吗?
顾倩律师
2022-08-24 10:11:05
您好,需根据您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理经
问题:您好 陈律师 我是一个学生在外实习,实习期一年半但是现在因和工作单位发生冲突 还有四个月实习期结束 如果现在被开除的话有没有实习证明 (学校和球场有合作)?
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