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上下班途中工伤认定
上下班途中工伤认定
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2022-07-22 00:01:16
已帮助1861人
精选律师 ·
讲解实例
在上下班途中摔伤算工伤吗?谢谢
相关法条:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为
工伤
:一在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;二工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;三在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;四患
职业病
的;五因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;六在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
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上下班途中工伤认定
顾倩
问题:我们中途退场结算工资,老板不算清帐,叫找公司,公司人员又不接待我们怎么办
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
律图法律咨询
问题:在上班途中骑车摔伤了,算不算工伤
在上班途中骑车摔伤了,如果是由于劳动者自己的原因受伤的不算工伤;如果是由于发生了劳动者本人主要责任造成的交通事故而导致劳动者受伤的,则算工伤。《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定构成工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
顾倩
问题:工地上班导致XX末端骨折
单位不申报工伤的话,您可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询,为您进一步分析。
宋子丹
问题:员工在上班途中摔伤,带有社保,公司给报销医药费吗?
常规的上下班路上发生的非己方主要责任的交通事故,才能视为工伤,享受工伤待遇。非交通事故的个人意外摔伤,不能认定工伤,公司没有责任。可以问问公司有给员工上商业意外险没有,有的话问问是否符合理赔情形。
律图法律咨询
问题:劳动合同签三年能中途离职吗
劳动合同签三年能中途离职,无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
律图广西
问题:上班期间去吃饭受伤能否被认定为工伤
1、上班期间去吃饭受伤能否认定为工伤需要视情况而定,如果属于正常的、合理的生理需要,是为了实现工作效率所必要的生理活动可以认定为工伤,如果属于其余情况不认定为工伤。2、《工伤保险条例》第十四条第三至七项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
顾倩
问题:老板开车途中急刹车工地工人车内受伤,老板开车送进医院住院,现在工人手术老板不管怎么处理
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
顾倩
问题:做工地老板的车回工地途中老板急刹车车内受伤,老板私自带工人去医院住院,现在工人要做手术老板不出门怎么处理
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
顾倩
问题: 请问员工正常上班途中,突发脑梗入院,是否可以认定为工伤
您好,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询沟通,为您进一步分析。
顾倩
问题:从中介找的工厂可以中途离职吗?中途离职有工资吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资
张敏
问题:我在一个中介公司上班,职位是招聘,现在我离职了他们让自己给招的人开工资合法吗
职务行为,公司承担法律责任
李国蓓
问题:工作一年半,没签合同,中途停工一个月,现在没有活干,经理让我们自己去找活干
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资,即我们通常所说的双倍工资或两倍工资,是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。综合上面的介绍,根据规定,二倍工资的计算不超过十二个月。
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梅亮律师
2022-08-10 21:05:28
不可以,只能申请病休…年龄不到不能病退
问题:我是在职职工,上班工龄34年,8月7号突然查出小细胞肺癌,想申请病退休,能办理退休吗?
黄伟律师
2022-08-10 23:19:35
这个严重违法,可以主张被迫解除要求经济补偿
问题:工作3年工作单位没有交五险一金合法吗?
解川律师
2022-08-10 20:39:18
这种情况公司违法很明显,处于医疗期的员工,公司是不可以劝退或者解雇的。
问题:我在职期间患病治疗,单位通知我去办理离职,请问这个合法吗?
郭广吉律师
2022-08-10 19:41:20
你好,说说具体情况,给你分析分析。
问题:我为讨薪需求助?
吴中律师
2022-08-10 18:25:12
您好有正规病假条可以请休病假
问题:打人者打人后再提交病假单合理吗?
孙可心律师
2022-08-10 17:11:12
你好!是在公安机关举报?
问题:关于微信欠薪线索反映小程序举报之后如何撤诉?
吴中律师
2022-08-10 18:08:44
您好可进行不明确约定处理
问题:劳动合同中需规定出乙方具体月工资标准或是日薪标准?
王稼林律师
2022-08-10 17:23:27
你好,如果主动离职是没有补偿金的,如涉嫌隐私,可与我电话沟通。
问题:我提交的离职,在公司工作3年多,有补偿金吗?
吴中律师
2022-08-10 18:10:33
您好公司未足额支付工资可及时仲裁
问题:休产假期间我工资减少并且现在回到岗位还没恢复是否算单位违法?
王稼林律师
2022-08-10 17:23:36
你好,也是需要的,如涉嫌隐私,可与我电话沟通。
问题:我15离职公司还需要为我缴纳本月社保吗?
王稼林律师
2022-08-10 17:23:27
你好,如果主动离职是没有补偿金的,如涉嫌隐私,可与我电话沟通。
问题:我提交的离职,在公司工作3年多,有补偿金吗?
王稼林律师
2022-08-10 17:23:36
你好,也是需要的,如涉嫌隐私,可与我电话沟通。
问题:我15离职公司还需要为我缴纳本月社保吗?
解川律师
2022-08-10 20:39:18
这种情况公司违法很明显,处于医疗期的员工,公司是不可以劝退或者解雇的。
问题:我在职期间患病治疗,单位通知我去办理离职,请问这个合法吗?
吴中律师
2022-08-10 18:08:44
您好可进行不明确约定处理
问题:劳动合同中需规定出乙方具体月工资标准或是日薪标准?
梅亮律师
2022-08-10 21:05:28
不可以,只能申请病休…年龄不到不能病退
问题:我是在职职工,上班工龄34年,8月7号突然查出小细胞肺癌,想申请病退休,能办理退休吗?
黄伟律师
2022-08-10 23:19:35
这个严重违法,可以主张被迫解除要求经济补偿
问题:工作3年工作单位没有交五险一金合法吗?
郭广吉律师
2022-08-10 19:41:20
你好,说说具体情况,给你分析分析。
问题:我为讨薪需求助?
吴中律师
2022-08-10 18:25:12
您好有正规病假条可以请休病假
问题:打人者打人后再提交病假单合理吗?
孙可心律师
2022-08-10 17:11:12
你好!是在公安机关举报?
问题:关于微信欠薪线索反映小程序举报之后如何撤诉?
吴中律师
2022-08-10 18:10:33
您好公司未足额支付工资可及时仲裁
问题:休产假期间我工资减少并且现在回到岗位还没恢复是否算单位违法?
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