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社保卡返还比例
社保卡返还比例
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2022-04-11 02:10:23
已帮助2518人
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大家都在问
社保卡返还比例
李建成
问题:我最近找到了新工作,月薪7500,但是拿到手却只有6500,这五险一金扣了一千元,我想问一下工资扣五险一金是什么比例,工资扣医社保怎么算法?公司给出的缴费基数3150
根据具体工资
李建成
问题:您好,社保卡必须在自己家长办理吗?可不可以异地办理?比如:在北京办理河北的社保卡
需要到单位所在地的社保局查询,户籍查询办理
顾倩
问题:2002年河北石家庄社保个人比例11% 单位说按18% 那是不是统筹账户才7% 可以这样理解吗 有这种可能吗 统筹账户小于个人账户缴费比例 谢谢
您好,社保问题的,建议您可直接咨询社保局,未给您足额缴纳社保的,可主张补缴,如有其它法律争议问题的,可电询
牛彩红
问题:我缴纳了五险一金,没有下发任何的证件,比如,社保卡,还有存折
这个可以走仲裁程序
侯义民
问题:请问,职工工亡后社保个人账户里的余额,继承人按多少比例继承?
您好,如未有遗嘱的,按法定继承,继承人可平均分割,如有其它争议的可电询
王律师
问题:社保交纳和工资的比例是多少
一、社保的交纳比例是各地有一个最低交纳基数和额最高交纳基数。单位薪水低于最低交纳基数的,必须按照最低交纳基数交纳,单位薪水高于最高交纳基数的,必须按照最高交纳基数交纳。 二、社保交纳的计量方法是,养老保险交费以员工的每月薪水总额为交费基数,但不得高于市上年度在任工人月平均薪水的300%,最低不得低于该市最低月薪水准则。
李建成
问题:社保卡可以在药店里面提现金吗,比如我在药店里面把社保卡里面的钱刷完,然后药店给现金我,这样可以吗
你好,建议和对方协调解决,必要时收集证据 可以向法院起诉。
李建成
问题:您好!请问退休后我用社保卡看病,结算报销的比例不对怎么办?
向医疗保险,查询情况比例
顾倩
问题:如果单位未按照社保规定比例缴纳保险,应该怎么处理
如果单位未足额缴纳社保的,可以向社保局投诉,要求补缴
律图通州区
问题:您好,我是一名会计师事务所的员工,我们单位未来将会有一段时间,规定员工停薪留职,预计是7-12月这个期间,在此期间公司为大家缴纳社保,并为员工承担员工个人承担的部分,但,如果在7-12月中间辞职的,比如10月辞职,要将7-10月的个人承担部分的社保钱返还给公司,请问这样是合法的嘛?
员工8月份发放的是七月份的工资,那么在七月份单位给员工有缴纳社保个住房公积金,那么个人承担部分是需要在七月份工资扣除的。依据《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《住房公积金管理条例》第十九条职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,由受委托银行计入职工住房公积金账户。
怀向阳
问题:请问建档立卡和医保报销比例有区别吗
您好! 可以联系对方协商处理, 可以这样的
怀向阳
问题:公司缴纳社保比例必须要求多少?公司之前给我缴纳的是最低额度的公积金。但是现在国家说公积金可以按工资额度的5%缴纳?
您好!是可以联系社保局,是可以具体处理的
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郭广吉律师
2022-08-24 06:52:54
你好,可以要拖欠的年终奖。建议委托律师帮助收集证据,申请劳动仲裁。
问题:2020年春节前发年终奖发了一半,可以跟公司要剩下的年终奖吗?
钟志成律师
2022-08-24 01:01:44
未签订劳动合同是违法的,需要支付双倍工资,另外培训费也不是合同上写了就一定会支付的,需要看培训的情况以及是否实际履行了培训。可详细沟通分析解决。
问题:如果没有事前说清楚也没有签订合同但是要辞职的话甲方强制要求说辞职要赔偿培训费违反劳动法了吗?
高洪旭律师
2022-08-23 20:48:55
您好,需要看是否在医疗期内
问题:员工下雪摔伤休息已半年,可否辞退?
孙华坤律师
2022-08-23 23:22:14
不可以
问题:员工在哺乳期公司能辞退么?
孙海东律师
2022-08-23 23:47:22
一个月之后可以走
问题:辞职不批怎么办,怎么才能走?
高洪旭律师
2022-08-23 22:54:50
员工提前30日递交辞职申请后,即可离职。若用人单位不出具离职证明,可仲裁要求
问题:上月15号辞职,到现在不让走怎么办?
高洪旭律师
2022-08-23 20:30:32
属于被迫的,应该给补偿金
问题:因托欠工资离职公司是否给于赔偿?
北京嵩高律师事务所
2022-08-23 20:59:53
可以通过仲裁或诉讼申请赔偿
问题:哺乳期妇女被辞退?
陈海清律师
2022-08-23 19:26:36
试用期双方都有解除劳动合同的权利,通常不涉及补偿金
问题:我试用期被辞职然后被骗签主公离职单怎么办?
陈海清律师
2022-08-23 19:19:41
需要等劳动仲裁裁决书生效,生效后到法院申请强制执行。
问题:我的劳动仲裁裁决书下来了什么时间算生效可以强制执行呢?
孙华坤律师
2022-08-23 23:22:14
不可以
问题:员工在哺乳期公司能辞退么?
北京嵩高律师事务所
2022-08-23 20:59:53
可以通过仲裁或诉讼申请赔偿
问题:哺乳期妇女被辞退?
高洪旭律师
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属于被迫的,应该给补偿金
问题:因托欠工资离职公司是否给于赔偿?
钟志成律师
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未签订劳动合同是违法的,需要支付双倍工资,另外培训费也不是合同上写了就一定会支付的,需要看培训的情况以及是否实际履行了培训。可详细沟通分析解决。
问题:如果没有事前说清楚也没有签订合同但是要辞职的话甲方强制要求说辞职要赔偿培训费违反劳动法了吗?
郭广吉律师
2022-08-24 06:52:54
你好,可以要拖欠的年终奖。建议委托律师帮助收集证据,申请劳动仲裁。
问题:2020年春节前发年终奖发了一半,可以跟公司要剩下的年终奖吗?
孙海东律师
2022-08-23 23:47:22
一个月之后可以走
问题:辞职不批怎么办,怎么才能走?
陈海清律师
2022-08-23 19:19:41
需要等劳动仲裁裁决书生效,生效后到法院申请强制执行。
问题:我的劳动仲裁裁决书下来了什么时间算生效可以强制执行呢?
高洪旭律师
2022-08-23 20:48:55
您好,需要看是否在医疗期内
问题:员工下雪摔伤休息已半年,可否辞退?
高洪旭律师
2022-08-23 22:54:50
员工提前30日递交辞职申请后,即可离职。若用人单位不出具离职证明,可仲裁要求
问题:上月15号辞职,到现在不让走怎么办?
陈海清律师
2022-08-23 19:26:36
试用期双方都有解除劳动合同的权利,通常不涉及补偿金
问题:我试用期被辞职然后被骗签主公离职单怎么办?
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