提问 15万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动保障精选解答 > 什么是劳动保障,劳动保障与社会保障的区别有哪些

什么是劳动保障,劳动保障与社会保障的区别有哪些

时间:2022.01.05 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1185人
律师解析:
劳动保障是对劳动关系、劳动者的合法权益等做出的保障,包括对劳动者就业权利,工资之类的保证。与社保保障的区别则是社会保障针对所有的中国居民,针对生活风险而建立,不考虑主体的差异。但两者之间也存在一些交叉。
法律依据:
社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险工伤保险失业保险生育保险社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

是有区别的。特困户是指人均年收入处于特困线以下的家庭。贫困是物质生活困难和生产手段匮乏的整体性状况,一般由生活水平来衡量。低保户是指家庭人均月收入低于市低保标准的居民,享......

是共同育儿假,夫妻每年各10天假。是为进一步减轻家庭育儿负担,鼓励和支持用人单位在工作场所为职工提供0至3周岁婴幼儿照护服务。女职工比例较高的用人单位应当根据女职工的需要......

符合以下情形之一的,可以提取公积金的钱:1、贷款购房:每年可提取一次公积金直到贷款还清为止,每套房屋提取的金额不能超过贷款的当年还款额;2、一次性付款购房:一次性购房需要......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 劳动争议可在几年内申请仲裁

    邓伟律师

    邓伟律师

    劳动争议可以在一年内申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    浏览量:1242 2022-08-03
  • 被公司违法辞退怎么处理呢

    邓伟律师

    邓伟律师

    要求公司二倍支付。1、被公司违法辞退的员工可以按照《劳动合同法》规定的经济补偿金的标准要求公司二倍支付。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    浏览量:1180 2022-07-09
  • 劳动法辞退赔偿双倍咋规定的

    邓伟律师

    邓伟律师

    这些情况下辞退员工给予双倍赔偿:1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的辞退员工的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的;3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。

    浏览量:918 2022-07-09
  • 公司拖欠员工工资,法人负什么责任

    刘婉芬律师

    民事责任:承担支付员工工资的责任;行政责任:劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;刑事责任:情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。

    播放量:676 2021-10-14
  • 单位安排高温室外加班是合法吗

    钟玉琳律师

    单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定,如果室外气温达到35-37摄氏度的,是不得安排室外露天作业劳动者加班的,所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。

    播放量:944 2021-08-03
夏胜雄律师

贵州坤健律师事务所

夏胜雄律师,贵州坤健律师事务所专职律师,法学本科毕业,具备深厚的法学理论功底,拥有丰富的办案实务经验,工作规范、重诚信、恪守律师执业道德,擅长领域:公司经营、法律顾问、非诉讼类、合同事务等

咨询该律师
  • 生育险报销条件是怎样的

    1616人阅读

    生育保险报销条件:1、缴纳生育保险的时间达1年及以上;2、在生育时,生育保险的缴费状态正常,不能是断交的状态;3、满足国家计划生育规定。在参与生育保险时,必须由公司参加,然后再为员工购买,员工也只能随用人单位一起缴纳生育保险,职工一旦离职,那么单位就没有义务再为其缴纳社保,所以生育保险就会中断。

  • 一线员工怀孕可以请假多久

    2056人阅读

    按照相关法律规定来看,如果是一线员工怀孕的话是可以请假大概三个月到二十四个月的,但是具体能请多久的假的话还是要看医生对此病情所出具的诊断书以及该劳动者实际参加工作年限和在本单位的工作年限的。

  • 重庆公司倒闭员工补偿标准2022

    1781人阅读

    工厂倒闭员工补偿标准是:员工在公司所工作的年限每满一年就可以获得一个月的月工资作为赔偿,但是是有上限的,最高不能超过12个月的赔偿。双方如果不能达成一致意见的,可以向劳动局申请仲裁解决。

  • 上海公司倒闭了员工怎么赔偿

    2099人阅读

    公司倒闭了的,应当向员工支付经济补偿金,按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来支付,不满一年的支付一个月工资,不满半年的支付半个月工资待遇,具体情况结合实际来进行认定。