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双倍工资的计算方法
双倍工资的计算方法
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2022-07-22 00:02:43
已帮助3992人
精选律师 ·
讲解实例
没签合同,公司关门拖欠工资,双倍工资差额怎么计算?
您好,根据您的描述,具体案情建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式详细说明案件情况,让我们直接为您解答,我们团队每年办理案件上千件,积累了大量的办案经验,近期刚办结几件与您类似的案件,以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。。。。
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双倍工资的计算方法
李国蓓
问题:您好,李律师,我和员工未签劳动合同,员工要求解除劳动合同,双倍工资补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资,即我们通常所说的双倍工资或两倍工资,是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。综合上面的介绍,根据规定,二倍工资的计算不超过十二个月。
律图昆明
问题:劳动法八十二条双倍工资怎么算
1、劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资,是基本工资的两倍。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。2、法律依据:《劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律图奉节县
问题:针对双休日加班费如何计算
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律图沙坪坝区
问题:请问一下关于消费者要求双倍赔偿的条件是什么
按原购买价的两倍进行赔付。一般是双倍现金支付,也有的是用两个原购买物对消费者所购买的物品进行调换。双倍赔偿一般是在购买物有问题(坏,破,与宣传不符)时才会发生,且一般需要有商家事先的承诺或者是消费者协会的协调甚至法律的干预。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》中提出了商品房买卖过程中实行双倍赔偿的情形,现具体叙述如下:。
顾倩
问题:公司可以强制性把双倍工资改为工作日工资吗
您好, 原则上是不可以的,若是对方少给您发放工资您可以收集证据申请劳动仲裁进行解决,可以电询帮助您进一步分析
程明鑫
问题:五月三日出勤,四月二十日出勤,这两天工资算不算双倍
嗯
顾倩
问题:在公司工作了一年多没签劳动合同可以要求双倍工资赔偿吗?
存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电询帮助您进一步分析
顾倩
问题:我向一家公司购买了一堆材料,付了2000的定金,在此之前也签订了违约合同,然后原材料突然涨价了,这家公司想变更价格,我不同意,这家公司就停止履行义务,我应不应该要求他双倍还给我定金
需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况,如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况,可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等。电询为您分析
陈瑶
问题:我工作了14个月没签劳动合同,因病住院,回家疗养,在去工作单位上班,被辞退,能申请双倍工资吗?
没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的,可以解除与劳动者的合同,但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬
顾倩
问题:您好,我这边公司转让了,我2018年12月1日入职至今,转让后公司要和我们解除劳动合同,按照一年一个月工资补偿,我提出双倍补偿合理吗?
你好、、、公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。电询为您分析
顾倩
问题:你好,我想咨询一下我是20年6月工作,私企,21年9月份才签了合同,并且工作期间是存在恶意克扣工资的情况,共计超过5000元,这样的情况适用20年6月-21年9月的双倍赔偿金吗?
如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有其他的争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电询
范艳贝
问题:军队计划生育一胎双胞胎可以发放独生子女费吗
双胞胎是不能办独生子女证的
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孙可心律师
2022-08-06 15:21:46
,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付、个人死亡的,个人账户余额可以继承。
问题:在职职工死亡,社保有什么保障?
顾倩律师
2022-08-06 15:22:22
劳动者在退休时依法享受社会保险待遇,劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的,应当依照损失填补原则,赔偿劳动者在此期间依法能够领到的退休金。
问题:我是农业户口50岁单位就让办理离职手续,因为保险不够15年不能办理退休现在自己交保险,到55办理退休会有没有影响?
顾倩律师
2022-08-06 14:11:17
您好,需根据合同约定判断,如有争议可委托律师介入处理,提请劳动仲裁
问题:x我是某xx企业的一名员工,公司一个月是
顾倩律师
2022-08-06 13:24:25
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理,可电询为您进一步分析
问题:工地欠工人工资要不上怎么办?
顾倩律师
2022-08-06 13:27:53
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
问题:我在工厂干了四年了,得了甲状腺癌要提出离职能不能拿到补偿金?
顾倩律师
2022-08-06 12:32:43
您好,建议咨询当地派出所
问题:我是河南的,在北京通州打工,把身份证掉了怎么办理?
顾倩律师
2022-08-06 12:20:22
未婚先孕也是可以享受产假和相关的产假待遇的,只要缴纳有生育保险,即可享受工资性质的生育补贴
问题:未婚先孕能享受产假和产假待遇吗?
顾倩律师
2022-08-06 11:11:46
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:我8月20离职劳务不发7月高温补怎么办?
顾倩律师
2022-08-06 10:30:00
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
问题:已经在职了但是入职的时候公司没有提劳务合同的事儿,现在他要开除我理由是眼里没有活(我入职的是收银员他总让我做别的)?
顾倩律师
2022-08-06 10:15:53
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
问题:合同签一年提前半个月申请离职了走的时候能不能当天结清工资?
孙可心律师
2022-08-06 15:21:46
,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付、个人死亡的,个人账户余额可以继承。
问题:在职职工死亡,社保有什么保障?
顾倩律师
2022-08-06 12:20:22
未婚先孕也是可以享受产假和相关的产假待遇的,只要缴纳有生育保险,即可享受工资性质的生育补贴
问题:未婚先孕能享受产假和产假待遇吗?
顾倩律师
2022-08-06 15:22:22
劳动者在退休时依法享受社会保险待遇,劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的,应当依照损失填补原则,赔偿劳动者在此期间依法能够领到的退休金。
问题:我是农业户口50岁单位就让办理离职手续,因为保险不够15年不能办理退休现在自己交保险,到55办理退休会有没有影响?
顾倩律师
2022-08-06 14:11:17
您好,需根据合同约定判断,如有争议可委托律师介入处理,提请劳动仲裁
问题:x我是某xx企业的一名员工,公司一个月是
顾倩律师
2022-08-06 13:24:25
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理,可电询为您进一步分析
问题:工地欠工人工资要不上怎么办?
顾倩律师
2022-08-06 13:27:53
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
问题:我在工厂干了四年了,得了甲状腺癌要提出离职能不能拿到补偿金?
顾倩律师
2022-08-06 12:32:43
您好,建议咨询当地派出所
问题:我是河南的,在北京通州打工,把身份证掉了怎么办理?
顾倩律师
2022-08-06 11:11:46
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:我8月20离职劳务不发7月高温补怎么办?
顾倩律师
2022-08-06 10:30:00
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
问题:已经在职了但是入职的时候公司没有提劳务合同的事儿,现在他要开除我理由是眼里没有活(我入职的是收银员他总让我做别的)?
顾倩律师
2022-08-06 10:15:53
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
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