两园安置房幼儿园

您好，我们方便电话沟通一下子吗

您好，涉及实习的，不存在劳动关系，您可通过诉讼的方式，主张要求对方给您支付劳动报酬，详情可电询

三昧融媒

确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询，为您进一步分析。

违法解除劳动合同需要支付赔偿金。

需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如对此有约定的，可以按照合同约定主张退款，如有纠纷的，可以到法院起诉

您好法律援助咨询服务问题

要根据具体的情况判断，如果幼儿园对此存在过错的，可以要求其承担相应的过错责任，如对此存在纠纷的，可以到法院起诉

1、首先您的孩子是无民事行为能力人，根据侵权责任法的规定，无民事行为能力人致人损害的，应当由监护人承担责任。2、由于是在幼儿园里发生的侵权，根据侵权责任法38条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。3、由于对方也是存在一定过错的，因此对方也应当承担与其过错相应的责任。

工作期间摔伤治疗时报工伤，治疗后有单位报工伤评级，评级后辞职时，向单位和社保局申请工伤赔偿，（前提必须是1-10级的评级鉴定）有单位和社保局根据工伤保险进行赔付。就是说，这部分赔偿在此之后才能得到。

您好，建议到劳动局投诉或是申请劳动仲裁要求支付加班费

你好，《中华人民共和国未成年人保护法》第二十二条规定：学校、幼儿园、托儿所应当建立安全制度，加强对未成年人的安全教育，采取措施保障未成年人的人身安全。第二十四条规定：学校对未成年学生在校内或者本校组织的校外活动中发生人身伤害事故的，应当及时救护，妥善处理，并及时向有关主管部门报告。因此，如果有证据证明学校违反上述规定，造成学生人身损害的，学校应依法承担民事责任。