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竞业限制协议签订时间
竞业限制协议签订时间
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2022-07-22 23:37:22
已帮助4633人
精选律师 ·
讲解实例
(二)甲方的义务 J、从乙方离职后开始计算竞业限制时起,甲方应当按照
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起
诉讼
,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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竞业限制协议签订时间
律图山东
问题:你好问一下保密协议与竞业限制目的有哪些
1、在保密协议有效期限内,劳动者应严格遵守本企业保密制度,防止泄露企业技术秘密,不得向他人泄露企业技术秘密,非经用人单位书面同意,不得使用该商业秘密进行生产与经营活动,不得利用商业秘密进行新的研究和开发。2、竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。3、竞业限制是保密的手段,通过订立竞业限制协议,可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。保密是竞业限制的目的,订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。
顾倩
问题:股权转让协议受让方为有限责任公司,签订协议时法并不知情,由股东仿冒法人签字,是否可以起诉申请协议无效或可撤销
您好,若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益、或以合法形式掩盖非法目的、等情况,可以通过诉讼主张合同无效,建议您详细的叙述一下您的情况帮助您分析看是否属于无效合同,可以电询沟通
律图法律咨询
问题:本人11年在之前单位工作,签订了一份竞业限制协议,其中规定离职后二年不得在相关单位就职,但是补偿金只要一年,本人在离职时,跟公司法人确认了离职后去向,法人同意且保证不会有问题,有录音,本人离职后,单位多次到新入职单位造谣,导致本人工作半年后被迫离职,之后本人申请单位支付拖欠的工资和提成,单位反诉我违反竞业限制,并以本人离职单月就去了新单位为由不支付竞业限制补偿。
1,您好,根据你的描述属于竞业限制纠纷,适用劳动合同法相关规定。2,根据劳动合同法第24条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。你作为培训机构的普通教师不属于高管和高级技术人员,但是有可能可以认定为负有保密义务的人员,因为培训机构的资源一般都是保密的,具有自身的内部资料和授课资源。比如现在公务员培训机构和司法考试培训机构的资源都是保密的。3,如果说你可以被认定为负有保密义务的人员,那么你与单位在签订合同时也签订了竞业限制,你就应当履行,否则单位可以要求你支付相应的违约金。认定为不是负有保密义务的人,那么你也不用遵守竞业限制。4,竞业限制协议如果合法成立,那么除非与公司协商一致解除该竞业限制,否则一般要到约定的限制期限到期后才能解除(但是期限不超过两年)5,关于工资,你有权要求公司支付相应的工资,违约不等于没有工资。但是如果你被认定为负有保密义务的人而且现在你已经违约,没有尽到竞业限制的义务,单位可以要求你支付违约金。
律图法律咨询
问题:您好,我想与人合作生产一个产品,咨询您签订合作协议时怎样才能最大限度地规避风险
规避公司财务风险能够从以下方面入手: 1、树立风险意识,建立有效的风险防范处置机制。 2、举债经营方面提议对策。 3、公司投资方面提议对策。 4、培养经营者的财务风险意识,高财务管理人员业务素质。 5、公司财务风险预警系统的建立。 财务风险是指公司财务结构决裂理、融资不当使公司可能丧失偿债本领而导致投资者预期收益下降的风险。财务风险是公司在财务管理经过中必须面对的一个现实问题,财务风险是客观存在的,公司管理者对财务风险只有采取有效措施来降低风险,而不可能完全消除风险。
律图法律咨询
问题:租赁期限 是否符合法律规范 他所说的先签订20年租赁协议然后 自动续约至50年 到了20年的时候用从新签订合同吗 而且这合同是签订20年的 但是要付50年租金的
(1)违约行为的主体是合同当事人。合同具有相对性,违反合同的行为只能是合同当事人的行为。如果由于第三人的行为导致当事人一方违反合同,对于合同对方来说只能是违反合同的当事人实施了违约行为,第三人的行为不构成违约。(2)违约行为是一种客观的违反合同的行为。违约行为的认定以当事人的行为是否在客观上与约定的行为或者合同义务相符合为标准,而不管行为人的主观状态如何。(3)违约行为侵害的客体是合同对方的债权。因违约行为的发生,使债权人的债权无法实现,从而侵害了债权。违约责任分类根据不同标准,可将违约行为做以下分类:(1)单方违约与双方违约。双方违约,是指双方当事人分别违反了自己的合同义务。根据《中华人民共和国合同法》第一百二十条条规定:当事人双方都违反合同的,应当各自承担相应的责任。可见,在双方违约情况下,双方的违约责任不能相互抵销。
顾倩
问题:你好,我本人从事软件开发,从电力行业公司跳槽到银行,是否要履行竞业限制协议?
您好,看您的竞业协议是如何规定的,如果您签订了的话,一般是需要履行的。
顾倩
问题:协议离婚后车辆过户有时间限制吗
您好,以您双方离婚协议时间为准,如有争议可电询
侯义民
问题:与公司签订了竞业协议,现在已经离职2个月,公司未给补偿金,可否起诉竞业协议失效。
您好,若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益、或以合法形式掩盖非法目的、等情况,可以通过诉讼主张合同无效;如确认合同无效,可要求返还您应有的款项。如您认为合同存在存在重大误解、显失公平等情况,可要求撤销,并要求对方赔偿由此给您造成的损失。如有争议建议您委托律师介入处理。
顾倩
问题:你好,我想咨询一下。夫妻双方在离婚之前双方共同借款被列入黑名单。在离婚时协议夫妻双方各自承担相应的借款额度。这种情况一方按离婚协议额度偿还借款能否清除黑名单限制?
您好,属于夫妻共同债务的,是需要共同承担,如在离婚协议中明确的,可申请执行异议,详情可电询
王子侗
问题:我想咨询我与公司保密协议中,第八条规定了两年内不得去同行业的竞业限制,但未明确规定如何补偿,请问是否有效。
现在是想离职还是怎么样?双方对于保密协议过程中签字没有?
律图海淀区
问题:签订竞业协议期间,单位需要向劳动者支付费用吗?如果支付,那是按照什么比例支付呢
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条:当事人在劳动合同或者保密协议中商定了竞业限制,但未商定解除或者终止劳动合同后予以劳动者经济赔偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均薪水的30%按月支付经济赔偿的,人民法院应予支持。前款限定的月平均薪水的30%低于劳动合同履行地最低薪水准则的,按照劳动合同履行地最低薪水准则支付。
张丽珍
问题:你好,用离婚协议书做保证书可以吗?时间限制是多少
你好,根据我国的民事诉讼法规定,适用普通程序审理的第一审民事案件,期限为六个月;有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月,还需延长的,报请上一级人民法院批准,可以再延长三个月。审理对民事判决的上诉案件,审理期限为三个月;有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长三个月。即是说,离婚案件法院一般会在六个月内审结(特殊情况可为十五个月),适用简易程序审理的,期限为三个月。不服一审法院判决上诉的,一般会在三个月内审结(特殊情况可为六个月)。针对以上回复如果您还有其他疑问,可以直接联系或转为一对一咨询,会给您更详尽的解决建议。
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好事儿,主张赔偿金
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你这方面现在签字了没有?添加好友查看朋友圈类似解答
问题:如果达不到的话就要走优化流程,里面写了对我的要求,现在又要我签署一份绩效改进计划,绩效给了我最低?
天津团民律师事务所
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具体沟通
问题:在外地打工半年,工资被拖欠了?
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您好,需要根据相关材料分析,以及举证质证
问题:但当事者不理组长)在离职单上写了公司乱扣工资,工资单未签字,这种情况企业需要付经济补偿金吗?
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具体情况
问题:咨询下单位裁员问题?
范艳贝律师
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可以的
问题:我做人工流产,期间男朋友没有管过我,我可以要求赔偿吗?
郭广吉律师
2022-08-08 20:32:54
你好,有没有被开除的证据,如果有,就委托律师帮助申请劳动仲裁主张赔偿金。
问题:被开除然后又叫我回去上班,说不回去就当我自己离职?
天津团民律师事务所
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具体沟通
问题:连续签订两次劳动合同,请问我现在能要求公司签订无固定期限劳动合同吗?
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