拒绝产假提前回去上班

可以要求公司在日后安排补休或现金补偿，具体可来电详询。

可以拒绝。

不合理，可以申请劳动仲裁

如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。及时申请劳动仲裁，主张您的权益

如果单位倒闭与您协商一致解除劳动关系的，可以主张单位支付每工作一年一个月的经济补偿。如果存在争议的，可以委托律师提起劳动仲裁，维护您的权益。

你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，根据您的合同约定，若对方构成违约的，您有权解除合同并要求对方返还已支付的房屋租金、房屋押金以及相关管理费用，并要求对方支付违约金，造成损失可以并要求赔偿。如有纠纷的，可以到法院起诉

职工产假结束，用人单位责令其限期上班，职工仍不到岗，严重违法用人单位的规则制度的，用人单位可以解除劳动合同（经本级工会同意）。劳动法律赋予劳动者产假的权利，但是该权利是有限权利，即有时间限制，超过时间限制，将不受法律法规保护。劳动者产假结束，应当上班，用人单位应当承担告知义务，经用人单位告知其应当限期上班后，劳动者扔不上班的，应视为“严重违法用人单位的规则制度”，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动关系。用人单位违反《工会法》第21条：“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会”，未通知工会擅自解除劳动关系的，视为违法解除，应当按照《劳动合同法》第46条规定，支付经济补偿金。

需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如对方未按合同约定支付您相关提成的，您可到法院起诉，主张您的合法权益

据您所述，可以拒绝加班，如存在纠纷的，可以向劳动监察大队投诉举报

理论上，员工是与公司签订的劳动合同，法定代表人的变更不影响劳动合同的履行。所以，不能以更换了法定代表人为理由拒绝上班。如果要追究基于该劳动合同的责任，理论上也是找公司。如果前法定代表人有过错，也有可能找她。所以关键看是追究什么责任，是跟公司相关的，还是跟法定代表人相关的。

你好 离婚可以协议离婚或者起诉离婚：协议离婚：双方就离婚、孩子抚养、财产与债务处理等问题达成一致意见后，到夫或妻户口所在地的民政局登记离婚。带各自的身份证、结婚证、户口本，照片，离婚协议。起诉离婚：向对方所在地法院起诉离婚，需要提交身份证、结婚证、起诉状。 1、诉讼离婚的法定条件是以夫妻感情确已破裂，如果感情没有破裂或者尚未完全破裂，还能够维持，有和好的可能，即使一时调解无效，也不能准予离婚 　　2、法律依据：《婚姻法》第三十二条　【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 　　人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 　　有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： 　　（一）重婚或有配偶者与他人同居的； 　　（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； 　　（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； 　　（四）因感情不和分居满二年的； 　　（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 　　一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。