理论上，员工是与公司签订的劳动合同，法定代表人的变更不影响劳动合同的履行。
所以，不能以更换了法定代表人为理由拒绝上班。
如果要追究基于该劳动合同的责任，理论上也是找公司。
如果前法定代表人有过错，也有可能找她。所以关键看是追究什么责任，是跟公司相关的，还是跟法定代表人相关的。
您好，员工有权利拒绝回去上班， 员工追究责任，得看关于什么事情追究什么样的责任，然后追究相关事件责任人，具体问题具体分析，详情可电话咨询，本所长期从事法律业务，真诚为您服务。
2019-11-07 09:36:49 回复可以拒绝用人单位的要求，协商不成的情况下可以去劳动监察大队投诉，因此被迫离职的可以申请劳动仲裁。
您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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