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经济补偿和经济补偿金
经济补偿和经济补偿金
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2022-07-22 22:46:03
已帮助1624人
精选律师 ·
讲解实例
经济补偿金
1、你在该用人单位工作8年,你应获得8个月
工资
标准的经济补偿,该8个月的工资标准为前12个月的平均工资。 2、合同期未满,用人单位提出
解除劳动合同
,如果依据的是
劳动合同法
第39条,用人单位不支付你经济补偿,也不需要提前30日书面通知你或额外支付你一个月的工资(代通金);如果依据的是劳动合同法41条裁减人员解除劳动合同,则只支付经济补偿,而没有代通金的规定。因此,只有依据劳动合同法第40条的规定解除劳动合同的,才适用代通金的规定。
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经济补偿和经济补偿金
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问题:经济犯罪可以判处死刑吗
经济犯罪可能会被判处死刑。经济犯罪已经成为现代社会中一种新兴的犯罪类型。可以进一步分为暴力经济犯罪、公共经济犯罪、贪污贿赂经济犯罪等。以贪污贿赂经济犯罪为例。根据我国法律,犯贪污罪,数额特别巨大,给国家和人民利益造成重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。同时还规定,被判处死刑缓期执行的,人民法院可以根据犯罪情节,同时决定死刑缓期二年执行期满后减为无期徒刑,无期徒刑,不得减刑、假释。法律依据:《刑法》第三百八十三条对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚: (一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。 (二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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问题:民事经济纠纷起诉流程是什么
民事经济纠纷起诉流程如下:1、当事人向人民法院递交起诉书,法院将根据起诉书的情况来决定是否受理案件。2、案件被受理后,法院会给一份缴费通知书,然后按照指示向指定银行缴纳诉讼费用,再将银行给的缴费单据拿到法院换票;3、等待法院通知开庭;4、按照传票指示的时间、地点出庭参加诉讼;5、开完庭等待判决结果,如对结果不服,自收到判决结果之日起至15日可向中级人民法院提起上诉。
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问题:劳动者的经济补偿金数额是有多少
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律图法律咨询
问题:佛山经济适用房申请流程有哪些
1.领表。佛山经济适用住房申请人凭户口簿、身份证向户籍所在地街道办事处领取佛山市经济适用住房申购表。2.申请。向户籍所在地街道办事处提交佛山经济适用住房申请表及相关资料。3.初审和公示。街道办事处进行初审并在佛山居住社区公示。4.复核。佛山国土房管局各区分局会同区民政局佛山经济适用住房申请复核并评分。5.批准和公示。佛山市住房保障办会同市民政局复核并在佛山市国土房管网站公示,佛山经济适用住房结果经公示无异议或异议不成立的。经佛山市住房保障办向佛山经济适用住房申请人发放有效期为3年的准购证明。6.轮候。佛山市住房保障办应当将取得购房资格的佛山经济适用住房申请人按照得分高低排列轮候顺序,如果分数相同的,通过摇珠方式确定购房轮候的先后顺序。7.配售通知。佛山市住房保障办根据房源情况,并按照轮候顺序向佛山经济适用住房申请人发出配售通知。
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问题:公司有经济纠纷股东有什么责任
公司有经济纠纷,如果该公司属于有限责任公司,那么股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。如果属于股份有限公司,则股东以其认购的股份为限承担责任。公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
律图法律咨询
问题:解除劳动合同经济补偿金怎么给
如果在解除劳动合同后单位依法要支付经济补偿金的,要按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年给一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者给付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。
顾倩
问题:不同意调岗可以得到经济补偿吗?
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等,可以电询沟通一下帮助您分析
薛辰
问题:民事纠纷,经济纠纷
财产类民事纠纷公安一般不予受理,如出现因民事纠纷产生斗殴等情节,公安局应对纠纷中的肇事方或过错方视情节给予相应的治安处罚:凡持械伤人或故意损坏财物者,应视情必须给予治安拘留或治安罚款的处罚;纠纷双方均有错且又均符合治安处罚条件的,必须视情分别给予处罚。治安处罚不影响对民事赔偿的调解。民事纠纷案件的调解处理,应制作书面“调解协议书”,交由当事人双方签字生效。“调解协议书”应存档备查。对不服公安派出所调解意见的,应劝导双方到人民法院提请民事诉讼。民事纠纷的处理方式:1、协商。2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步,最终化解矛盾。3、仲裁。将纠纷提交仲裁机构,由其居中裁决的纠纷解决机制。仲裁一裁终局制,一方不履行仲裁裁决,对方可以申请法院强制执行。4、诉讼。一方向法院提出请求,由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制,是当事人保护权利的最后屏障。如果还有不明白的地方,可以咨询相关律师,根据你的实际情况,为你解决问题。
律图法律咨询
问题:单位经济性裁员的条件,经济性裁员的流程是怎样的
一、单位经济性裁员的条件《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外,补充增加了三种单位可以裁员的情形:(一)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(二)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。(三)为了与《企业破产法》的规定衔接,《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定,而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。二、经济性裁员的流程是怎样的(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。(二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;(四)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见;(五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。
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问题:关于年终奖经济补偿金有包含年终奖吗
经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括: 1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分,最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户,是个人的货币性收入,属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。 2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条:“工资总额由下列六个部分组成1)计时工资;2)计件工资;3)奖金;4)津贴和补贴;5)加班加点工资;6)特殊情况下支付的工资。可见,凡是符合工资组成部分的,包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的,都应计入经济补偿金计算基数。 3、有条件的计算在内。如果合同中关于年终十三薪是附条件的,比如工作满一年或考核合格可拿十三薪的,那么第十三薪并不是必然的应得工资,如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪(不附带兑现条件),那么十三薪属于年终工资收入,应计算在“前12个月工资”之中。 4、税前工资。法律虽然没有明确规定经济补偿金计算基数——前12个月工资是否是扣除个人所得税后的工资,但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。应得工资通常指税前工资。
顾倩
问题:公司从北京搬家到济南而且入职起没交社保,有500补助
您好,如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错,可在被迫辞职情况下,要求支付经济补偿金和其他损失。其他的纠纷可以一并仲裁解决,可以电询沟通帮助您分析。
顾倩
问题:公司从北京搬济南,员工不想去,提前一周左右通知,这种行为离职有补偿吗
您好,如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错,可在被迫辞职情况下,要求支付经济补偿金和其他损失。可以电询沟通一下帮助您分析争取补偿。
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薛晓波主任律师
2022-08-15 16:08:09
你好;具体请咨询社保部门12333 G
问题:我老家是河北保定的,家人在北京做完脊柱手术,但是办的异地报销,回老家后还能不能再次报销?
天津团民律师事务所
2022-08-15 15:31:37
可以请律师解答
问题:我在一个单位上班十五年,没有修过工龄假,换了好几个派遣公司签合同,请问我能找单位补偿吗?
北京嵩高律师事务所
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您好,稍后给您回复
问题:社保卡里面的钱能取出来吗?
侯义民律师
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可以申请劳动仲裁
问题:23号干的,到这个月8号,老板不给发工资?
广东国晖(北京)律师事务所
2022-08-15 15:15:06
您好,您这个如果是自动理智的话是没有赔偿的。需要提前一个月提出离职。
问题:正式员工不想做了自离会扣多少工资?
北京嵩高律师事务所
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您好!稍后给您回复
问题:我在XX专送,因催单和店里发生口角。XX
北京环赢律师事务所
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有权利
问题:公司要辞退我,规定13薪,我有权要过去八个月在职的时间*一个月薪水么?
北京环赢律师事务所
2022-08-15 15:27:18
有辞退通知书马
问题:没有签署劳动合同和没有缴纳社保的情况下辞退员工?
北京嵩高律师事务所
2022-08-15 13:07:51
您好稍后回复您
问题:这边是临时辞职的然后是组长那么组长的那个工资该不该给?
北京嵩高律师事务所
2022-08-15 13:19:22
您好!稍后给您回复
问题:某月二十几号入职的员工,到下月十五号能领到上个月工作天数的工资吗?
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