公司恶意拖欠货款

怎么把钱借给对方的，是现金支付还是转账，有没有借条，约定何时还款，是一次性给对方还是分次，已经过了多久，总共多少钱，一般协商不成起诉，起诉需要对方的身份信息，对方有没有工作或者财产。这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。可以电话咨询，帮你解答问题。

您这种情况在法律上是有抗辩理由的，但是需要您用证据证明设备质量出现在哪里。为了维护最大利益，建议找律师辅助应诉。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。可以申请劳动仲裁，建议电询

拖欠货款可以收集证据，到法院上诉，通过法律的途径追回货款。或者，找个调查公司，帮助自己寻找证据，追回债款

您好，一般是一个月，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

可以暂扣货物，甚至可以变卖处置。

由于当前商业信用普遍不高，企业的风险很多是由销货后客户不能及时回款造成的，货、款无归已成为困扰企业正常经营的老大难问题。笔者根据以往的亲身经历和体会，提出以下12条对策供参考。一、对新客户或没有把握的老客户，无论是代销或赊销，交易的金额都不宜过大。宁可自己多跑几趟路，多结几次账，多磨几次嘴皮，也不能图方便省事，把大批货物交给对方代销或赊销。须知欠款越多越难收回，这一点非常重要。　　很多销售人员都有这样的经验：有些新客户，一开口就要大量进货，并且不问质量，不问价格，不提任何附加条件，对卖方提出的所有要求都满口应承，这样的客户风险最大。　　二、货、款无归的风险有时是由推销人员造成的。有些推销人员惟恐产品卖不出去（特别是在市场上处于弱势的产品），因此在对客户信用状况没有把握的情况下，就采用代销或赊销方式，结果给企业造成重大损失。　　为避免发生这种情况，可以在企业与销售人员之间实行买卖制，即企业按照100%的回款标准向销售人员收取货款，客户的货款由销售人员负责收取。这种办法把货、款无归的风险责任落实到销售人员身上，销售人员在向有一定风险的客户供货时就会三思而后行。一旦发生货、款不能回收的情况，

您好，拖欠工资属于是违法行为，可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

可以沟通解决

1、未签订劳动合同，从用工次月可以申请要双倍赔偿，最多可以要11个月；2、拖欠的工资可以在要双倍赔偿时一并提出；3、该诉求应当向合肥高新区的劳动仲裁部门提出申请，劳动仲裁也是属于劳动局的下属单位。

不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果您还想了解其他法律问题，还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

你好，可以申请劳动仲裁，要求公司省内请劳动仲裁，如涉嫌隐私，可与我电话沟通。