生育津贴是由
生育保险统筹基金支付给企业，作为企业在员工
产假期间发放
产假工资的补贴。在某种意义上，可以理解为产假期间的
工资。 职工享受生育津贴待遇，应符合下列条件： 1、职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费 12 个月，符合国家、省、市规定条件生育的。 2、职工在生育时，
社保处于在保状态。 二、生育时，未缴费生育保险满一年能否领取? 按
杭州目前的政策，如符合计划生育规定生育的，生育时未缴满12个月，可以等到连续缴满 12 个月后提交报销材料进行报销。 三、生育津贴领取额度——月薪 3000 可领2万元? 我们都知道，从出院到产假结束，这段就真正意义上完完全全地进入了生育保险的“
管辖范围”了，要发生育津贴。 生育津贴发放标准如下： 生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数
