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单位组织旅游受伤算工伤吗
单位组织旅游受伤算工伤吗
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
2022-07-22 21:48:39
已帮助2780人
精选律师 ·
讲解实例
单位组织旅游中的受伤是工伤吗
你好,你们可以协商解决,协商不成,如果能确定
劳动关系
,你应当尽快申请
工伤认定
和
劳动能力鉴定
,然后根据鉴定结果尽快
申请劳动仲裁
要求单位按照
工伤
赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.工伤造成
伤残
的赔偿项目:
医疗费
、伤者住院期间的伙食补助费、生活
护理费
、工伤期间的
工资
、交通食宿费、辅助器具费、
一次性伤残补助金
、
伤残津贴
、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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单位组织旅游受伤算工伤吗
顾倩
问题:左手食指软组织损伤,手术后受损部位无知觉,能做伤残鉴定吗?能评几级
您好,需要通过伤残等级鉴定,后可根据鉴定结果主张赔偿,详情可电询
律图法律咨询
问题:员工在用人单位组织活动中受伤,是否属于工伤
文/深圳方俊律师答案:属工伤。相关依据:1.全国总工会劳动保险部1964年4月《劳动保险问题解答》第54问的答复“(9)职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理”。2.北京市劳动和社会保障局《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》(京劳社工发86号)“一、工伤认定:(四)职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作时间组织的运动会及体育比赛或者代表本单位参加上级单位举办的运动会及体育比赛中受伤,应依据《条例》第十四条第一款第(一)项关于《因工作原因受到事故伤害的规定,认定为工伤”的规定,也可以作为参考依据。3.《工伤保险条例》虽未明确列举这种情况属工伤,但由于目前工伤的表现形式,法条不可能无一遗漏地进行列举,所以应当结合有关工伤保护的法律原则、法律精神来进行认定。由于这种情况也不属于《工伤保险条例》中不能认定为工伤的情形,在审理中,从我国法律、法规的立法精神是保护弱者的利益为前提,以及司法审判的价值取向于保护弱者的合法利益出发,一般会认定属于工伤。
顾倩
问题:单位在工作期间组织员工踢球,员工受伤可以评定工伤吗?单位合同表明,在工作期间因工作原因,现在公司拿这个理由不给报工伤
如果职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
律图朝阳区
问题:近期公司以组织架构变动,为由要求我调岗,但我不接受,目前公司以将我剔除当前岗位工作群了
在面对公司危机的时候,许多用人单位最先想到的就是以“调岗调薪”的方式压缩管理成本。但是,一旦用人单位的“调岗调薪”无按法律限定的要求和流程进行,不仅达不到目的,还可能导致员工的投诉或引发劳动争议,反而增加讼累,导致经济损失。那么,用人单位应该怎样合法地“调岗调薪”呢其实,调岗调薪的法律性质就是是对劳动合同内容的变换,我国法律主要有一下限定:1、根据《劳动合同法》第17条的限定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变换。可见,调岗调薪一方面是用人单位的公司管理做法,另一方面是公司和劳动者对劳动合同履行的变换。2、法定情形:法律限定了用人单位解除和变换劳动合同的法定情形,根据《劳动合同法》第40条的限定,在“劳动者患病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位,仍不能胜任工作的”,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同。3、商量一致变换:除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的限定,用人单位与劳动者商量一致,才能够变换劳动合同商定的内容。4、客观情况发生重大变化时的变换:在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行”时,经用人单位与劳动者商量,未能就变换劳动合同内容达到协议的,用人单位可按法定情形解除劳动合同。
念春环
问题:如果国内没有旅游公司,想以个人身份组织一个海外旅游团,犯法吗?
您好,建议合法取得经营资质,不然可能违法,具体您可直接联系我。
苏义华
问题:你好,请问一下我女朋友的单位组织了一场春游,但是他这个时间正好和我女朋友的休假时间撞到了一起,然后我们进行协商看可不可以不去,但是他们给出的回答是这个春游是强制性的,必须要去,不去就罚款500元,想问一下这个事情应该怎么办
您好,根据您的描述是不合理的,可以投诉
谢丽丽
问题:在组团旅游过程中, 第一地导态度恶劣; 第二是受到了不公平对待; 景点中有按国家规定及景区规定本人可以享受优惠的,没有享受到,而同团的其他成员有同等条件的却享受到了,因此感觉不公平。 问如果诉讼的话,是合同纠纷,还是侵权纠纷??
合同纠纷
顾倩
问题:公司组织旅游,漂流,意外船桨打断别人牙,全责吗
您好,一般是需要根据实际造成的损失进行赔偿
蔡大伟
问题:各位律师:<br>妹妹怀孕期间乘旅游公司车旅游,被另外一车撞到,受到影响。请问法律上有哪些赔偿规定。
可以要求赔偿误工费,医疗费,具体要看是否有伤害发生。有什么影响?没说清啊。
刘满江
问题:各位律师好:<br>我想咨询一下单位组织职工旅游后,所用的旅游天数能不能冲抵年假天数
我认为可以,做些手续,要去旅游的人填年假申请单。另外,这个旅游应该自由参加的,不能强制。旅游中要注意安全,最好购买意外伤害保险。
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范艳贝律师
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可以点击头像查询我的联系方式进一步沟通
问题:小包工头工地干活,无合同保险,五个肋骨骨折,想进行赔付18000对方不给怎么处理?
范艳贝律师
2022-08-19 00:47:07
各地有所不同
问题:需要问问工伤七级公司要赔付多少钱?
范艳贝律师
2022-08-19 00:46:11
根据发病原因
问题:工作中突发脑梗已经抢救5天了,人肯定救不回来来,有北京医疗保险,这种情况算工伤么?
邓昕宇律师
2022-08-18 12:47:35
单位应该有工伤保险
问题:在工厂干活摔伤,谁负责赔偿?
张壮律师
2022-08-18 09:22:38
您好,可以具体说说。
问题:去年十月中旬下班路上遇到车祸导致嗅觉失灵今年6月已离职现在可以申请工伤赔偿嘛?
北京金标律师事务所
2022-08-18 10:34:45
可以去申请工伤
问题:下班中出了交通事故,对方全责,公司想私了,还要做工伤认定吗?要拿工伤证吗?
广东国晖(北京)律师事务所
2022-08-18 09:36:31
您好,工伤问题可以参考工伤保险条例进行处理。
问题:工伤赔偿律师代理费如何收取?
北京环赢律师事务所
2022-08-17 13:48:23
您好,您是否有病假条
问题:工伤工资公司不愿意支付,说我这边休假过长?
范艳贝律师
2022-08-18 10:04:44
根据病因
问题:主动脉夹层算工伤吗?
天津团民律师事务所
2022-08-17 09:59:35
具体请跟律师沟通
问题:上班期间自行出门在附近的核酸点做核酸摔伤算不算工伤,?
邓昕宇律师
2022-08-18 12:47:35
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问题:在工厂干活摔伤,谁负责赔偿?
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您好,可以具体说说。
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天津团民律师事务所
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范艳贝律师
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范艳贝律师
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范艳贝律师
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