但方面可以离婚吗

1、对于构成生产不符合卫生标准的化妆品罪的犯罪分子，我国人民法院应当对其按照以下规定进行刑事处罚：生产不符合卫生标准的化妆品，或者销售明知是不符合卫生标准的化妆品，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。2、法律依据；《中华人民共和国刑法》第一百四十八条 生产不符合卫生标准的化妆品，或者销售明知是不符合卫生标准的化妆品，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。

具体包括：1、水、电、气表安装到户。入户采用防盗门。2、客厅及卧室地面采用玻化砖，墙面、天棚刷乳胶漆。3、在厨房和卫生间，地面、墙面均采用防滑地砖和墙砖，天棚采用塑钢扣板。4、卫生间要安装吸顶灯、换气扇，安装蹲便器、成品立柱盆，厨房要安装吸顶灯，抽油烟机、成品橱柜和淘菜单盆。

单方起诉离婚，直接向法院递交离婚起诉状，法院立案后，在15日内通知审理时间。需要注意的是，婚后如果女方在怀孕和哺乳期间，法院是不受理男方提起的离婚诉讼的。小孩抚养问题，法院会考虑到谁更有抚养能力，小孩跟谁更有利于小孩的成长和发育。

未及时签订书面劳动合同的法律后果：超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的视为与劳动者订立无固定期限劳动合同的。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

口头合同，满足以下条件的有效：1、内容不违反法律和行政法规的强制性规定；2、一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;3、双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；4、双方不是以合法的形式掩盖非法目的；5、没有损害社会公共利益；6、订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；7、意思表示真实，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。

企业单方面解除劳动合同的赔偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。4、根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，稍后我们同事跟您联系

您好，建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电询

公司拖欠工资的，您有权申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资，并支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，需要看您是联系人还是担保人，若是担保人需要承担连带责任可能会对您的征信造成影响

一般很难退的，不过仍然可以商议。1、定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保方式。当事人一方违约，违约方是缴纳定金的，定金不退收取定金的一方违约的，双倍返还定金。2、退定金是有一定条件的，即因合同条款达不成一致意见可以退，另外，必须是在认购书约定的期限内来签合同，要想退定金必须要证明这一点。也通过增加补充协议的方式达到了退定金的目的。3、司法解释规定，当事人约定的定金数额超过主合同标的额的百分之二十的，超过的部分人民法院不予支持。可以把多出的部分价款退回。4、如果是你单方面违约的，一般是4S店交付定金，他们会有定金付款的协议的特定模式，会比较维护他们的利益，定金是不能退的，当然也要看对方能否履行定金协议条款，如果对方也违约的情况应该是可以退的。

您好，存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电询沟通