如果员工应工厂搬迁导致需要离职，可以得到
经济补偿。首先要予以明确的是，工厂搬迁属于
劳动合同的重大变更。 《
劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，即（三）劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与
劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，用人单位可以提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后，
解除劳动合同。该种情形下需要
支付经济补偿金。 对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经
当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位
解除合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付
经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。并且需要注意的是，此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。 因此，如果因为厂搬迁导致离家过远或其他情形使得无法继续在厂里工作，是可以要求经济补偿的。
