工伤伤残鉴定等级怎么划分标准最新

结论： 上班受工伤通常可获赔偿，需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目依伤残情况而定，缴纳工伤保险由基金支付大部分赔偿，未缴纳则由单位承担，协商不成可通过劳动仲裁解决。 法律解析： 依据相关法律，劳动者在上班时受工伤可申请赔偿。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护权益。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

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（一）内退员工若遇工伤，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 （三）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。 （四）赔偿项目依伤残等级而定，常见有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。 （五）用人单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位支付相应费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.劳动能力鉴定完成后，赔偿主体依情况而定。认定工伤且有工伤保险，多数赔偿由工伤保险基金出，可向社保经办机构申请，如一次性伤残补助金等；单位承担停工留薪期工资等。要及时告知单位鉴定结果并协商赔偿。 2.单位未缴工伤保险，全部赔偿由单位担责，可先协商，协商不成走仲裁、诉讼维权。 3.因第三人侵权致工伤，可向侵权人主张人身损害赔偿。

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结论：报工伤时，单位应在规定时间内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在规定时间内直接申请，申请需提交相关材料，认定决定有时间规定，认定后可享受待遇。 法律解析：依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的申请期限，经同意可延长。若单位未申请，职工等可在1年内直接申请。申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等是为了确保申请的真实性和有效性。社会保险行政部门进行调查核实是为了准确认定工伤情况。作出认定决定的时间规定，保障了工伤认定的效率。认定为工伤后，职工就能按规定享受工伤保险待遇。如果在报工伤过程中遇到任何问题，或者对工伤认定及待遇享受存在疑问，可向专业法律人士咨询。

未签劳动合同不影响工伤赔偿。即便没有签订劳动合同，劳动者依然可获得相应赔偿。 要证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定。之后在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付全部赔偿费用。 建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的证据。单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。

法律分析： （1）工伤死亡赔偿流程涉及多个环节，首先是工伤认定，社保行政部门受理后，一般情况下60日内出认定结果，事实清晰时15日内即可完成。这是确定赔偿的基础步骤。 （2）劳动能力鉴定通常在收到申请60日内出结论，必要时可延长30日。此鉴定结果会影响赔偿的具体数额。 （3）赔偿支付时间因单位是否缴纳社保而异。单位缴纳社保时，社保经办机构审核通过后支付赔偿，速度较快；单位未缴纳社保，家属需通过劳动仲裁或诉讼索赔。劳动仲裁一般45日内审结，复杂情况可延长15日；诉讼一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月内审结。顺利时几个月可拿到赔偿，有争议则耗时可能超一年。 提醒：工伤死亡赔偿流程复杂且耗时不定，建议遇到问题及时咨询专业人士，确保合法权益得到保障。

（一）劳务派遣情况下，被派遣劳动者在用工单位因工作受伤，劳务派遣单位有义务在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 （二）若劳务派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。 （三）申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 （四）社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

无合同发生工伤也可申请认定。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确认。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出认定决定，认定为工伤的职工可享受相应工伤保险待遇。 具体建议如下： 1.职工平时应注意保留能证明劳动关系的各类材料，防患于未然。 2.发生工伤后要及时按规定申请认定，避免错过时间。 3.若对认定结果有异议，要通过合法途径维护自身权益。

十级工伤骨折赔偿数额依具体情况而定。赔偿包含多项，一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准由省级政府规定；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月；符合条件的医疗费从工伤保险基金支付；住院伙食补助费等按当地标准执行。 解决措施与建议如下： 1.应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定具体赔偿数额。 2.留意省级政府对一次性工伤医疗和伤残就业补助金的标准规定。 3.所在单位要按月正常支付停工留薪期工资，保障权益。 4.治疗时确保医疗费符合相关目录和标准，顺利从基金支付。 5.了解当地住院伙食补助费等标准，保障自身应得赔偿。