做完劳动能力鉴定该找何人赔偿

1.劳动能力鉴定完成后，赔偿主体依情况而定。认定工伤且有工伤保险，多数赔偿由工伤保险基金出，可向社保经办机构申请，如一次性伤残补助金等；单位承担停工留薪期工资等。要及时告知单位鉴定结果并协商赔偿。
2.单位未缴工伤保险，全部赔偿由单位担责，可先协商，协商不成走仲裁、诉讼维权。
3.因第三人侵权致工伤，可向侵权人主张人身损害赔偿。

结论：
做完劳动能力鉴定后，赔偿主体依具体情形而定。有工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担；未缴纳工伤保险的，全部赔偿由用人单位承担；因第三人侵权造成工伤的，还可向侵权第三人主张赔偿。

法律解析：
根据相关法律规定，职工认定为工伤且有工伤保险时，工伤保险基金承担大部分赔偿，像一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等，而用人单位需承担停工留薪期工资等部分赔偿。所以做完鉴定后及时告知单位并协商赔偿很重要。若用人单位未缴纳工伤保险，其要承担全部赔偿责任，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。若因第三人侵权导致工伤，除工伤赔偿外，还能向侵权第三人主张人身损害赔偿。若大家在劳动能力鉴定赔偿方面遇到问题，或者对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.做完劳动能力鉴定后，赔偿主体依具体情形而定。已认定工伤且有工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等，应向社保经办机构申请理赔；用人单位承担停工留薪期工资等部分赔偿。此时要及时告知单位鉴定结果并协商赔偿。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由其承担，可先协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼维权。
3.因第三人侵权造成工伤的，还能向侵权第三人主张人身损害赔偿。

建议：员工应及时了解自身权益和赔偿流程。有工伤保险时，积极配合单位和社保经办机构办理理赔。未缴纳保险时，与单位协商注意保留证据，协商无果果断采取法律途径。涉及第三人侵权，及时固定侵权证据以主张赔偿。

法律分析：
（1）已认定工伤且有工伤保险时，赔偿主体有两个。工伤保险基金支付大部分赔偿，像一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等，需向社保经办机构申请理赔。用人单位承担停工留薪期工资、伤残津贴（五至六级）、一次性伤残就业补助金等，做完鉴定要及时告知单位并协商赔偿。
（2）用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由其承担。可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。
（3）因第三人侵权造成工伤，除工伤赔偿外，还能向侵权第三人主张人身损害赔偿。

提醒：做完劳动能力鉴定后要及时处理赔偿事宜，注意不同赔偿主体的责任范围。若协商困难，建议咨询以确定最佳维权方案。

（一）已认定工伤且有工伤保险，及时向社保经办机构申请理赔大部分赔偿，如一次性伤残补助金等。同时将鉴定结果告知单位，与单位协商其应承担的赔偿，如停工留薪期工资等。
（二）用人单位未缴纳工伤保险，先与单位协商赔偿，若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。
（三）因第三人侵权造成工伤，可向侵权第三人主张人身损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。