农民工怎么要工资才快

（一）与用人单位友好协商，明确工资相关事宜并达成支付协议，这是最直接的方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其监督用人单位并责令支付工资。
（三）依靠工会，由工会代表与企业沟通协调。
（四）申请调解，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请。
（五）若前面方法都行不通，准备好证据申请劳动仲裁。
（六）对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

农民工想快速拿到工资，可参考以下办法：
与单位协商，明确工资数额和支付时间，达成支付协议。
协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会监督检查并责令单位支付。
通过工会，由工会代表职工与企业沟通。
申请调解，可找企业劳动争议调解委员会或基层调解组织。
以上方法都行不通，准备证据申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

结论：
农民工想要快速拿到工资，可先与用人单位协商达成支付协议，协商不成可向劳动监察部门投诉、通过工会解决、申请调解，若仍无法解决可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。农民工与用人单位协商达成的支付协议受法律保护。劳动监察部门有权依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。工会在维护职工权益方面具有重要作用，可代表职工与企业沟通协调。企业劳动争议调解委员会和基层人民调解组织可对工资争议进行调解。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，司法强制力能更有效地保障农民工的工资权益。如果农民工在讨薪过程中遇到问题或有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

农民工想要快速拿到工资可多途径解决。可先与用人单位协商，明确工资相关事宜并达成支付协议，这是最直接的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法监督检查并责令支付工资。也可通过工会协调，工会会代表职工与企业沟通。还能申请调解，向相关调解组织提出申请。

若上述办法都无法解决，可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据向劳动争议仲裁委员会申请。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
建议农民工在工作前签订好劳动合同，保留好工资条等证据。与用人单位沟通时要积极主动，及时向相关部门反映问题，合理合法维权。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的基础步骤，明确工资数额和支付时间并达成支付协议，能以和平方式解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，能有效对用人单位形成威慑。
（3）通过工会解决，工会代表职工利益与企业沟通协调，凭借其组织优势和谈判能力，为职工争取权益。
（4）申请调解是相对温和的纠纷解决方式，由专业调解组织介入，促进双方达成和解。
（5）申请劳动仲裁和提起诉讼是较为强力的维权手段，仲裁和诉讼结果具有法律效力，能借助司法强制力保障农民工的合法权益。

提醒：
农民工维权时要注意保留相关证据，不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。