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劳动者试用期辞职流程有什么

劳动者试用期辞职流程有什么
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-26 11:30:02 已帮助1214人

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劳动者试用期辞职流程有什么
倘若员工在试用期内决定辞去职务,以下流程将必不可少:首先,应在离职前预先通知公司,此期限应为至少三天;其次,待离职申请获得批准之后,务必妥善完成与同事相关的工作及工具、财物等方面的各项交接事宜;再者,前往公司人力资源部门结算您的薪酬福利待遇。同时,公司需按照法律规定,向您出示书面的解除或终止劳动合同证明,并且需要在十五个工作日之内,协助您办理个人档案以及社会保险关系的转移手续。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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