根据我国相关法律法规的规定，妇女在分娩后，所在单位有义务为其提供十二个月的哺乳假，或者相应延长产假期限。
这意味着，从新生儿诞生之日开始，直至满一周岁为止，女性都有权享受这段特殊的假期。
对于那些正在哺乳不满一岁婴儿的女员工，我们公司将严格遵守相关法律法规，不允许延长她们的工作时间或安排夜间加班。
同时，我们也会在每日的工作时间中，为这些哺乳期的女员工预留出至少一小时的哺乳时间。
如果女员工生育了多胞胎，那么每多哺乳一个婴儿，她每天就可以额外获得一小时的哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
