1.有些用人单位在面对员工长期旷工时，可能会直接当作解除劳动合同处理。
然而，这种做法实际上却蕴含着很高的法律风险。
建议用人单位可以先发送一封《催告函》至劳动者确认的送达地址，提醒他们回来工作，并详细说明逾期不归的后果。
若员工依然不回，可按照公司规章制度再次发送《解除劳动合同通知书》，正式解除劳动关系。
如此一来，既能体现出用人单位的管理责任，又遵循了解除劳动合同的法定程序，有效规避了违法解雇的风险。
2.我国劳动合同的解除方式主要有三种：
双方协商解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除，其中并不包括所谓的“自动解除”。
3.“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
”由此可见，法律对于劳动者单方解除劳动合同的规定相对宽松，只需提前通知即可；
而用人单位若想单方解除劳动合同，则需要满足特定条件。
4.“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知劳动者。
”根据我国劳动合同法的要求，对于存在严重违纪行为如旷工的员工，用人单位需要经过必要的程序后，方可解除与其的劳动合同。
首先，公司需提供劳动者违规的证据，且该规章制度须为劳动者已知晓；
其次，整个过程需公开透明，并向劳动者公布或送达。
只有程序合法，解除合同的结果才具法律效应，企业便可不支付经济补偿金。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
