在法律制度框架下，无论劳动者与雇主之间签署有无劳动合同，亦或是雇主为劳动者缴纳了何种类型的工伤保险，这些因素本身并不会直接决定或改变劳动者所能获得的工伤待遇水平。
然而，值得注意的是，这些因素的确会对劳动者在实际享受工伤保险待遇过程中所面临的困难程度产生影响。
对于那些已经按照规定缴纳了工伤保险费用的雇主来说，大部分包含在其中的保险责任将由工伤保险基金会承担支付，从而为其提供了较为可靠的财务支持和保障。
反之，如果雇主并未依法为工人购买工伤保险，那么所有应当承担的赔偿责任就必须由用人单位独自承担，这种情况下无论是通过仲裁程序还是法院诉讼途径来寻求补偿，在执行环节都会面临诸多挑战。
《工伤保险条例》
第十条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
