若公司对员工进行岗位调整并降低其薪酬待遇,劳动者可依法予以拒绝。
若用人单位所实施的调岗行为违反了相关法律法规且缺乏合理性,在此状况下,员工在与用人单位经过充分协商而无法达成共识的前提下,对于此类非法调岗行为,员工有权利拒绝接受,并有权要求继续依据原先签订的劳动合同来履行自己的职责和义务。
如果员工决定不再继续执行双方所签定的劳动合同条款,可以以上述用人单位采取的非法调岗降薪作为理由,提出解除双方之间的劳动关系。
在此情形下,员工还可以主张获得因解除劳动合同而产生的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。