根据我国现行《中华人民共和国劳动法》之规定,童工的年龄界限为未满16周岁,指的是那些在与单位或个人建立劳动关系后,参与经济收入活动的青少年或儿童。
为了保护未成年人权益,法律严格禁止雇主招募未满16岁的未成年人参加工作。
为此,用人单位必须按照国家相关规定,履行必要的审批程序,并确保未成年员工能够顺利地享受义务教育的机会和权利。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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