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我国劳动法童工是指多少岁的用工

我国劳动法童工是指多少岁的用工
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-05-21 12:50:02 已帮助2343人

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我国劳动法童工是指多少岁的用工
根据我国现行《中华人民共和国劳动法》之规定,童工的年龄界限为未满16周岁,指的是那些在与单位或个人建立劳动关系后,参与经济收入活动的青少年或儿童。
为了保护未成年人权益,法律严格禁止雇主招募未满16岁的未成年人参加工作。
为此,用人单位必须按照国家相关规定,履行必要的审批程序,并确保未成年员工能够顺利地享受义务教育的机会和权利。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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