依照现行法律规定，劳动者若在服务期限方面违约，则需承担相应的违约金责任。
具体而言，当企业为了提升员工素质，专门针对某位劳动者提供专项培训费用并实施专业技术教育时，可依据此前提条件与该劳动者签订一份详尽的服务期限约定书。
如该劳动者未能按照合约规定履行义务，则应按照事先约定的方式向用人单位支付相应数额的违约金作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
支付违约金并不意味着能够解除合同了，违约金不是合同当事人行使合同任意解除权所附的条件。如果与另一方达成一致的，则支付违约金后能够解除合同。但合同尚未解除的，违约方在承担了违约责任之后，应当继续履行合同义务。
依据《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
