根据相关法规解释，节假日期间强制要求员工继续参与工作活动的情况被视为非法行为。
法律明确规定了用人单位需严格遵守劳动定额标准，不可强行或以其他方式诱导劳动者参与超时加班。
如遇到法定的休假日仍需要安排劳动者进行工作的，应支付给其相当于正常工资水平的至少三倍的额外报酬。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
