眼睛做工伤鉴定做几项

法律分析： （1）员工在上班途中因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致骨折，符合工伤认定条件。此时公司有责任在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。 （2）员工因自身原因，像不小心滑倒等造成摔骨折，通常不被认定为工伤，公司一般无需担责。 提醒： 员工上班途中受伤后，应及时保留相关证据。不同情况的工伤认定有差异，若对责任认定有疑问，建议咨询以进一步分析。

结论： 劳务外包中工伤责任承担分情况，发包给有资质承包单位，由承包单位担责；发包给无资质单位，发包与承包单位连带赔偿；因第三人致工伤，职工可获民事赔偿和工伤保险待遇。 法律解析： 根据法律规定，在劳务外包里，当发包单位把业务发包给有资质的承包单位时，承包单位作为劳动者的用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险，所以其劳动者发生工伤，承包单位要承担工伤保险责任。而如果发包单位明知道或应当知道承包单位没有相应资质或安全生产条件还发包，一旦劳动者发生工伤，发包单位和承包单位就需承担连带赔偿责任。另外，要是工伤是由第三人造成的，工伤职工既能向第三人要求民事侵权赔偿，也能依法享受工伤保险待遇。如果您在劳务外包的工伤责任认定等方面有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.受工伤后是否进行伤残鉴定需依具体情况而定。当职工治疗后伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力时，应进行伤残鉴定，它能确定伤残等级，是获取工伤保险待遇的重要依据。若伤情轻微不影响劳动能力，则可不做鉴定。 2.建议如下： -用人单位应密切关注职工工伤治疗情况，当符合鉴定条件时，及时提醒并协助工伤职工提出劳动能力鉴定申请。 -工伤职工自身要了解相关权益，在符合鉴定条件时，主动配合用人单位进行鉴定工作，以保障自身合法权益。 -劳动能力鉴定委员会要确保鉴定工作的公正、公平、专业，提高鉴定效率，让工伤职工能及时获得应有的待遇。

雇佣工人路上摔伤，首先要确认是否因工作原因。若因工作外出摔伤，雇主可能担责，应及时送医并垫付费用，保留好票据。若与工作无关，雇主一般无责，但从人道角度可适当慰问。双方可协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决，比如向法院起诉。

结论： 认定工伤后，停工工资一般能追回。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未支付，职工可先与单位协商支付该期间工资。协商无果，可通过劳动仲裁维权。职工要在规定时效内，准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。只要认定为工伤且在合理停工留薪期内，职工主张停工工资通常会获法律支持。 如果您在工伤停工工资方面遇到难题，或者对工伤相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）了解当地政策：通过当地人社部门官网、办事窗口等渠道获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。 （二）明确本人工资：收集工资条、银行工资流水等证据，确定用于计算一次性伤残补助金的本人工资。 （三）保留费用凭证：在治疗过程中，妥善保管医疗费、康复费等相关费用的票据，以便从工伤保险基金报销。 （四）申请停工留薪期确认：及时向单位和相关部门申请停工留薪期的确认，保障原工资福利待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析： （1）一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为7个月本人工资，这是对因工负伤十级伤残者的基本补偿，保障伤者在一定程度上弥补身体损伤带来的经济损失。 （2）一次性工伤医疗补助金在劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付，具体标准依省级政府规定，用于后续可能的医疗支出。 （3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府规定，帮助伤者在重新就业前有一定经济支持。 （4）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保伤者在治疗休养期间生活不受太大影响。 （5）符合规定标准的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等从工伤保险基金支付，减轻伤者医疗负担。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。 提醒：不同地区赔偿标准有差异，若遇到单位不配合赔偿，建议及时咨询专业法律意见。

1.下班途中腿部摔骨折不一定属于工伤。认定工伤需符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的条件。 2.若因交通事故致腿部骨折且本人非主要责任，可认定工伤。此时要及时报警，由交警出具事故责任认定书确定责任比例。 3.若是自己不慎摔倒致骨折，因不属于法定情形，通常不能认定为工伤。 4.发生伤害后，应尽快与单位沟通，按单位指引收集材料申请工伤认定，最终以社保行政部门认定结果为准。

您好，可以具体说下您的诉求和情况么

无劳动合同申请工伤鉴定，关键在于先确定劳动关系，再按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。 1.确定劳动关系：准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。 2.申请工伤认定：确认劳动关系后，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 3.等待认定决定：社会保险行政部门受理后会调查核实并作出工伤认定决定。 4.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。 建议在收集证据时要全面细致，确保材料真实有效。申请过程中按要求及时提交材料，积极配合相关部门工作。

法律分析： （1）职工受伤后需及时申请工伤认定，在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提交相关材料，这是获得工伤赔偿的基础。只有被认定为工伤，后续的赔偿才有可能实现。 （2）伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿的具体数额和项目。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。 （3）缴纳工伤保险的，职工可向社保经办机构申领赔偿；未缴纳的，由用人单位支付。若单位拒绝支付，职工可通过法律途径维权。 （4）收集和保留证据很重要，这些证据能在认定工伤和后续索赔过程中起到关键作用。 提醒： 职工申请工伤认定要注意时间限制，同时务必妥善保存相关证据。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.完成工伤认定不意味着能直接获赔，它只是确认伤害属工伤范畴。后续还需劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。 2.赔偿支付情况分两种：若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗和康复费用、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资等；若未缴纳，所有法定赔偿项目由用人单位承担。 3.若双方对赔偿有争议，需通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。 4.建议职工完成工伤认定后及时进行劳动能力鉴定，用人单位应依法缴纳工伤保险以降低风险。双方遇到赔偿争议时，应理性选择法律途径解决。