受伤职工怎么拿到工伤赔偿

法律分析：
（1）职工受伤后需及时申请工伤认定，在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提交相关材料，这是获得工伤赔偿的基础。只有被认定为工伤，后续的赔偿才有可能实现。
（2）伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿的具体数额和项目。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）缴纳工伤保险的，职工可向社保经办机构申领赔偿；未缴纳的，由用人单位支付。若单位拒绝支付，职工可通过法律途径维权。
（4）收集和保留证据很重要，这些证据能在认定工伤和后续索赔过程中起到关键作用。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，同时务必妥善保存相关证据。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）认定为工伤且伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（三）确定伤残等级后，若单位已缴纳工伤保险，向社保经办机构申领赔偿；若单位未缴纳，由单位支付赔偿，单位拒绝时可通过劳动仲裁或诉讼要求支付。
（四）注意收集和保留病历、诊断证明等与工伤相关的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

受伤职工获取工伤赔偿，步骤如下：
一是申请工伤认定。事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请，提交申请表、劳动关系及医疗诊断证明等材料。
二是进行劳动能力鉴定。认定工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，向鉴定委员会申请。
三是申领赔偿。单位缴工伤保险，向社保机构申领；未缴则由单位支付，拒绝时可仲裁或诉讼。
四是保留证据，如病历、诊断证明等。

结论：
受伤职工拿到工伤赔偿，需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，根据单位是否缴纳工伤保险向社保经办机构申领或要求单位支付赔偿，同时要注意收集保留证据。
法律解析：
根据相关法律规定，职工在工作中受伤，要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，这是获取赔偿的基础。认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。若单位缴纳了工伤保险，社保经办机构会支付法定的赔偿项目；若未缴纳，单位需承担赔偿责任，拒绝支付时职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。职工收集保留病历、诊断证明等证据，能在维权过程中保障自身权益。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

受伤职工获取工伤赔偿，需依次完成工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申领步骤。若用人单位未缴纳工伤保险，还需通过合法途径维权，并注意证据收集。
1.申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。
3.申领赔偿：用人单位已缴纳工伤保险的，向社保经办机构申领治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿；未缴纳的，由用人单位支付，若拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
4.收集保留证据：注意收集和保留病历、诊断证明等与工伤相关的证据，以便维权。