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我在工厂上班左手大拇指受伤怎么办
我在工厂上班左手大拇指受伤怎么办
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-03-01 09:19:31
已帮助2515人
精选律师 ·
讲解实例
我在工厂上班左手大拇指受伤怎么办
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,属于
工伤
的问题,一般应当先向当地人力资源和社会保障局申请
工伤认定
。单位应自事故伤害发生之日起30日内,而受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤,可以依法享受相应的
工伤待遇
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我在工厂上班左手大拇指受伤怎么办
陈建平
问题:我在工作时左手中指,无名指,小拇指受伤,其中无名字第三节骨折骨头碎成三块,手术钢针固定,其他两指血管断裂。
至少构成工伤十级伤残,抓紧申报工伤。
法律咨询顾问
问题:左手大拇指受伤能赔偿多少钱
对于这个问题,解答如下, 1、医疗费:医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。(1)职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。2、住院伙食补助费、交通、食宿费(1)住院伙食补助费地方规定标准(元)×住院天数(2)经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费交通费根据地方标准规定:食宿费地方规定标准(元)×人数×天。3、辅助器具费用(1)工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具(2)辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。4、停工留薪期工资(1)停工留薪期内工资职工原来的工资福利待遇(2)停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。
张华成
问题:我在厂里上班,昨晚因工伤左手食指指甲盖关节处挤压造成指尖骨裂,这属于什么样程度
你的伤情恐怕构成工伤伤残10级
法律咨询顾问
问题:在厂里上班被机子压伤左手三个手指要赔偿多少钱
您好,发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
高王楠
问题:我在常州20人左右私人老板工厂 工作中食指和中指肌腱末端受损 食指打钉在里面固定 可以申请鉴定吗 十级的话可以赔偿多少钱 平时工作在8000元左右
工伤十级赔偿项目及标准如下:一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性工伤医疗补助金(3万元)、一次性伤残就业补助金(1.5万元)、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费及护理费等。有赔偿项目不清楚之处,可来电详询。
陈建平
问题:律师你好,我在工地受伤至今已经40天左右,左手拇指离断伤,指甲下斜断离,后到医院进行断指再接手术,出院至今,公司还没有给我申报工伤,把我的住医院材料都拿去了。说给我走程序,同时他也想私了,但是我还要配合他走程序,他前期准备给我五万块钱,工伤鉴定下来的赔偿款,需要给他。有劳动合同,受伤之后签的,说是为了走程序。郭律师就现在这种情况我需要怎么办?
拇指断了可以构成九至十级伤残,离职能赔7--14万元左右。
万珊珊
问题:37岁男,上班时左手拇指食指中指截肢,怎么定残,估计赔偿多少
你好,建议走工伤程序,有可能构成9级工伤,赔偿数额和工资有关系。具体情况可电联
杨扬海
问题:上班时间受的工伤,做的手指皮瓣推进术,现已经拆线,但是左手大拇指缺失一小块,算伤残吗,明显比另一只手短
工伤导致左手食指末端缺失,做了皮瓣手术,按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定,约为十级伤残,建议申请伤残鉴定进行确定,伤残鉴定需要的材料如下;《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
石亚军
问题:我在船厂上班,因工伤右手大拇指受伤,等待痊愈评残,老板买的意外险保额100万,我伤好后还有必要继续在他这里上班吗,老板与保险公司还有我都处于什么一种关系
伤好之后,你可以继续工作,也可以不继续工作,根据工伤保险条例的话,如果不继续工作,将额外补助医疗补助金和就业补助金,至于意外伤害保险那是另外一种法律关系。
李洋仰
问题:你好,我弟弟因涉嫌保险诈骗罪被刑事拘留,弟弟在汽修厂上班,受老板指使参与了一起涉嫌金额为七千多元的汽车保险诈骗,后来老板被抓,警方传唤我弟两次,他没去躲了起来,一个月后才去自首,5月17日被刑拘,进看守所三天后警方提审他一次,又让他续签到6月16日,从那之后警方没在找过他,请问30天满后会放他出来吗?警方会把材料提交检察院,检察院会不会批捕,急急,恳求律师详细帮我分析,谢谢了
建议你,刑事案件要和律师当面谈,网上咨询真是耽误时间。不利于你弟弟问题进展,马上到检察院,再等到法院阶段,有些工作就是迟了。
吕青松团队
问题:你好,请问工伤左手食指软骨粉碎性骨折,在停职留薪期间,工厂给的是底薪,还是上班时间都标准工资啊
停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。按照《工伤保险条例》相关规定,停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据,包括加班工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”
潘开荣
问题:你好我在厂里受了工伤大拇指骨裂,能鉴定伤残吗该怎么处理
申请工伤认定和伤残等级鉴定(单位所在地社保局申请)
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钱威律师
2024-05-07 15:16:40
你好可以电话聊下!!!!
问题:欠工资不给怎么办?
钱威律师
2024-05-07 06:01:51
你好可以电话聊下!!!!!
问题:我在煤矿14年下井工龄,现55该退休了,突然说下井数不够,不能退休?
钱威律师
2024-05-07 01:43:28
你好可以电话!!!!
问题:今天被辞退了,五一的五天假期要给工资?
钱威律师
2024-05-07 01:44:13
你好可以电话聊下具体情况进行维权
问题:饭店老板不给签合同还想撵人走怎么办?
钱威律师
2024-05-06 00:47:57
你好可以电话聊下具体合同问题
问题:想问下兼职合同的问题?
樊乐乐律师
2024-05-05 11:40:34
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 因此,劳动者依法享有带薪休丧假的权利,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。在丧假期间,职工的工资应照常发放。
问题:丧假工资问题,有点不太懂?
钱威律师
2024-05-04 23:08:38
你好可以电话聊下离职具体情况
问题:离职的问题,有些不太确定的?
刘阳律师
2024-05-02 04:02:39
你好!你的具体问题是什么?
问题:我在贷款公司上班不到一个月离职了想要进去多久?
刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
郁华僖律师
2024-05-02 18:41:09
你可以违法解除合同提起,要求公司进行双倍赔偿并补交保险,需要帮忙和我电话联系(壹捌零零壹肆伍柒肆捌玖)
问题:我在公司干了十九年公司没有为我交过社保,现在公司要我离职,我可以要求赔偿社保公积金吗?
钱威律师
2024-05-07 15:16:40
你好可以电话聊下!!!!
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钱威律师
2024-05-07 06:01:51
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问题:我在煤矿14年下井工龄,现55该退休了,突然说下井数不够,不能退休?
钱威律师
2024-05-06 00:47:57
你好可以电话聊下具体合同问题
问题:想问下兼职合同的问题?
郁华僖律师
2024-05-02 18:41:09
你可以违法解除合同提起,要求公司进行双倍赔偿并补交保险,需要帮忙和我电话联系(壹捌零零壹肆伍柒肆捌玖)
问题:我在公司干了十九年公司没有为我交过社保,现在公司要我离职,我可以要求赔偿社保公积金吗?
钱威律师
2024-05-07 01:43:28
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钱威律师
2024-05-07 01:44:13
你好可以电话聊下具体情况进行维权
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樊乐乐律师
2024-05-05 11:40:34
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 因此,劳动者依法享有带薪休丧假的权利,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。在丧假期间,职工的工资应照常发放。
问题:丧假工资问题,有点不太懂?
钱威律师
2024-05-04 23:08:38
你好可以电话聊下离职具体情况
问题:离职的问题,有些不太确定的?
刘阳律师
2024-05-02 04:02:39
你好!你的具体问题是什么?
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刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
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