1、在工作时间工作地点因工作原因受伤，可以按工伤流程办理，实务中上下班发生交通事故也可认定为工伤，劳动者住院期间，休息休假期间用人单位需支付病假工资。
2、赔偿有医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复费、辅助器材费、停工留薪工资、生活护理费、一次性伤残补偿金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬费供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
3、具体赔偿金额需要结合案情和证据进行详细的计算，各地不同岗位标准不同。 可以委托律师帮你详细计算数额，最大程度的规避法律风险，提高胜诉的概率，避免不必要的损失。
4、是否构成工伤，可以去劳动局提出认定工伤的申请，是否构成工伤，以劳动局书面认定为准，若劳动局认定不属于工伤，劳动者可以申请行政复议。
