在劳动者提出工伤认定申请的这段期间内，雇佣方不得单方面解除劳动合同；
然而，劳动者有权依据法律规定自行决定结束劳动关系。
若雇佣方在此期间违反劳动合同法，导致劳动者不再期望续签或该劳动合同已无法执行时，则需按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的服务年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
