在该情境中，当事人首先可选择向有关劳动仲裁机构提出申请以明确确认其与雇主之间的劳务关系是否确实存在；
其次，一旦劳动仲裁结果证实了以上劳动关系的真实性，那么上诉人便可据此向相关部门提交工伤鉴定申请，并由相关部门进行裁定，最终确定是否构成工伤。
一旦被确认为工伤，当事人即可依法享有相应的工伤待遇。
然而，若用人单位在招聘劳动者时未能与其签订书面劳动合同，但同时满足以下所有条件，则双方的劳动关系仍然有效：
即用人单位及劳动者均需符合国家法律法规所规定的主体资格等要求。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
