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女职工产期待遇
女职工产期待遇
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2022-08-18 00:28:19
已帮助1613人
精选律师 ·
讲解实例
女职工产期待遇
女职工
产期待遇具体如下:
一、关于
劳动合同
解除问题用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能
解除劳动合同
。
二、关于休息休假问题我国《
劳动法
》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的
产假
。
三、关于
产假期间工资
问题
生育保险
待遇中的生育津贴即为
女职工产假
期间的
工资
。
四、关于生育
医疗费用
问题生育保险待遇中除了生育津贴之外,还有生育
医疗费
。
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女职工产期待遇
律图法律咨询
问题:试用期内的福利待遇如何
1、劳动报酬方面:首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬,往往都是比转正之后要低一些的,当然双方协商一致的话也是可以按照转正之后的标准来支付劳动报酬。但此时的劳动报酬,最低不能低于用人单位所在地区最低工资标准,另外,也不得对于本单位同一岗位的最低档工资标准或者单位与劳动者在劳动合同当中具体约定的工资报酬的80%。所以这里就是有选择的,在保证不低于当地最低工资标准的基础上,可以按照同岗位最低档工资指也可以按照约定的工资数额的80%来支付。2、因为在试用期内,劳动者尚不属于单位的正式员工,而这个阶段劳动者的流动性也是很大的,而单位为了减少自己的麻烦,同时也是为了降低自己的用人成本,往往就会与劳动者约定在转正之后才为其购买社保。即使是在试用期内,双方一旦建立了劳动关系的,那么单位就负有给劳动者缴纳社会保险的义务,对试用期的劳动者也是需要为其缴纳五险一金的。3、就劳动合同的签订,必须要按照规定的时间,同时只能采用书面形式订立,要是在试用期内,双方仅仅是单独签订了试用期合同的话,则这样的行为就是违法的,往往会对用人单位作出相应的处罚。而此时双方约定的试用期也是不成立的,具体的试用期期限会直接认定为劳动合同的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
律图法律咨询
问题:工伤职工鉴定为八级伤残的,享有什么待遇
工伤职工鉴定为八级伤残的,享有以下待遇:1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;6、从工伤保险基金支付11个月本人工资一次性伤残补助金;7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;8、劳动解除或者终止,按照所在省、直辖市、自治区规定的标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
律图法律咨询
问题:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的享受哪些待遇
1、职工构成工伤一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下赔偿标准:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前2个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医,根据实际产生的费用及票据确定。生活护理费:前提:经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。辅助器具费:前提:经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。2、劳动能力鉴定费用。一次性伤残补助金。按月享受伤残津贴,支付至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续。3、法律依据:(1)《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为2个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。(2)《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
顾倩
问题:我的通讯录相册被盗了遇到骗子敲诈 相册里有我的身份证照片 身份证企业入职开房记录骗子能查到吗
您好,可以起诉,根据给您造成的实际损失要求侵权人进行赔偿。根据具体情况及侵权人过错程度也可以主张精神损害赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
律图法律咨询
问题:参保职工死亡后,家属有何待遇
参保职工如果是因工死亡的,死后后家属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果是因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。【法律依据】《社会保险法》第十七条,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
律图法律咨询
问题:员工生病或者非因工伤应该享受什么样的待遇
员工生病或者非因工伤,用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期;在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
北京金标律师事务所
问题:您好!我是参试人员,公务员满30年,于14年提前办理了退休手续,现在退休待遇低于当地同等水平
您好,具体是什么原因呢?
李国蓓
问题:你好,我在广东省买了11年的社保,现在没在那边上班了,又不想转回老家,因为老家到退休年龄领的养老待遇比较低,想请教您给个好的建议
1、离职后灵活就业可在人才市场缴社保,但只能办理养老和医疗保险;2、离职后找到新工作由新单位办理社保转移手续;3、离职后无业可参加居民养老、医疗保险。各地的社保及劳动政策都不太一样,转社保的业务最好向当地社保及劳动部门咨询,以便得到最准确的回复。
黄伟
问题:公司签订的劳动合同规定在我开始依法享受基本养老保险待遇时合同终止。如果我达到55岁(女性),但不想退休,可以不去“享受”基本养老保险吗?
看你是否属于干部身份。如是,可以60岁退休。不是,则只能55岁
律图法律咨询
问题:女职工怀孕后是有哪些待遇
1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》(1)第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(2)第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
律图法律咨询
问题:工伤保险长期待遇年审怎么做
1、每月领取伤残津贴、护理费、供养亲属抚恤金的人员需要携带户口本,身份证原件及其复印件等,如果本人不方便年审者,代办人需要提供年审表及上述资料社保局相应办事处进行年审。2、领取长期残疾退休金、享受伤残津贴的被保险人和领取长期生活补助金的供养直系亲属、配偶凭单位或居住地公安部门出具的生存证明到社保局工伤保险待遇股办理享受工伤待遇年审手续。3、不按规定办理年审者,其工伤保险长期待遇将暂停发放,发现虚假、冒领等,将按规定予以处罚。
律图西安
问题:工伤保险待遇办理材料是什么
1、初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同,身份证复印件。2、资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册,并缴纳职工的工伤保险费。
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北京嵩高律师事务所
2022-08-25 12:55:38
不是一个概念,具体看合同
问题:调休跟年假是一样的概念吗,如果申请仲裁,调休可以申请补偿吗,如果有补偿,是公司要赔付劳动者多少钱?
李翠翠律师
2022-08-25 12:33:31
您好
问题:就是如果之前三年合同到期了,和公司没有续签,离职流程也走完了,然后一个月之后又跟公司续签了?
张壮律师
2022-08-25 12:55:10
您好,可以具体说说。
问题:工作快满18年了,今天通知说要协商解除无固定期限劳动合同?
北京金标律师事务所
2022-08-25 13:11:36
可以去法院起诉
问题:干完活,小包工头跑路了?
薛晓波主任律师
2022-08-25 10:35:30
是要有期限的 F
问题:待岗后要求返岗有时限么?
侯义民律师
2022-08-25 10:35:28
可以去监察投诉
问题:有要事在身,领导扣除或着不发放工资合理吗?
孙宇光律师
2022-08-25 10:30:33
您现在有什么诉求,可以详细说一下情况
问题:公司提前一个月通知,9月份公司换经营方式,那么赔偿的12个月是从哪个月到那个月的评论工资?
顾倩律师
2022-08-25 09:29:38
您可通过劳动仲裁要求支付加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
问题:私立医院试用期无偿加班?
天津团民律师事务所
2022-08-25 09:46:11
你好可以随时沟通
问题:您好请问:我在一个单位自己交保险?
吴中律师
2022-08-25 10:48:47
您好可依据辞退的内容进行解答处理
问题:所在单位工作9个月单位提出辞退,应如何经济补偿?谢谢?
孙宇光律师
2022-08-25 10:30:33
您现在有什么诉求,可以详细说一下情况
问题:公司提前一个月通知,9月份公司换经营方式,那么赔偿的12个月是从哪个月到那个月的评论工资?
吴中律师
2022-08-25 10:48:47
您好可依据辞退的内容进行解答处理
问题:所在单位工作9个月单位提出辞退,应如何经济补偿?谢谢?
张壮律师
2022-08-25 12:55:10
您好,可以具体说说。
问题:工作快满18年了,今天通知说要协商解除无固定期限劳动合同?
侯义民律师
2022-08-25 10:35:28
可以去监察投诉
问题:有要事在身,领导扣除或着不发放工资合理吗?
北京嵩高律师事务所
2022-08-25 12:55:38
不是一个概念,具体看合同
问题:调休跟年假是一样的概念吗,如果申请仲裁,调休可以申请补偿吗,如果有补偿,是公司要赔付劳动者多少钱?
北京金标律师事务所
2022-08-25 13:11:36
可以去法院起诉
问题:干完活,小包工头跑路了?
天津团民律师事务所
2022-08-25 09:46:11
你好可以随时沟通
问题:您好请问:我在一个单位自己交保险?
李翠翠律师
2022-08-25 12:33:31
您好
问题:就是如果之前三年合同到期了,和公司没有续签,离职流程也走完了,然后一个月之后又跟公司续签了?
薛晓波主任律师
2022-08-25 10:35:30
是要有期限的 F
问题:待岗后要求返岗有时限么?
顾倩律师
2022-08-25 09:29:38
您可通过劳动仲裁要求支付加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
问题:私立医院试用期无偿加班?
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