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工会能干预企业的违法行为吗
工会能干预企业的违法行为吗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2022-08-17 16:28:39
已帮助2844人
精选律师 ·
讲解实例
工会能干预企业的违法行为吗
能干预。企业、事业单位违反
劳动法
律、
法规
规定,有下列侵犯职工权益的情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理:
1.克扣职工
工资
的;
2.不提供劳动安全卫生条件的;
3.随意延长劳动时间的;
4.侵犯
女职工
和
未成年工
特殊权益的;
5.其他严重侵犯职工劳动权益的。
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工会能干预企业的违法行为吗
吴中
问题:比如原劳动合同中工作地点明确到区县,续签合同时变成市和出差地了,工作地点增加并扩大了,而本人想遵照原工作地点,这个要求企业不同意属于违法行为目前?
您好可按照工作性质进行确定处理解决
王律师
问题:企业可以为违约金设立专户么?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资
金颖
问题:企业微信建群给钱是违法行为吗
你好,一般不合法,可以慎重
李国蓓
问题:没有签订劳动合同,没有给员工上保险,没有休息,怎么维护劳动者的合法权利,申请仲裁可以一次说明企业几个违法行为吗
您好,社保可以到社保中心进行投诉,未签订劳动合同期间公司需要支付双倍的工资,可以申请劳动仲裁。
顾倩
问题:您好,入职新公司后签了劳动合同,但过了两个月才把盖好章的劳动合同给了我,企业是不是构成了违法行为呢
据您所述,如您对此存在质疑的,一般可向劳动监察大队投诉举报,主张您的合法权益
周皓
问题:在企业就职十一年的员工一直未签订劳动合同,企业属违法行为吗?劳动者可以要求赔偿吗?
您好,根据相关的法律规定,这个是违法的。所以,您可以申请劳动仲裁,索要相关的经济赔偿金。有需要的话,具体情况可以电话详谈的。相关的法律规定有:《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
律图平谷区
问题:朋友拿我身份证和银行卡在他企业挂职,他分我好处费,这是不是违法行为?
属于违法。违法《身份证法》规定任何组织或者个人不得扣押居民身份证。违反规定处二百元以下罚款,有违法所得的,没收违法所得。第十六条 有下列行为之一的,由公安机关给予警告,并处二百元以下罚款,有违法所得的,没收违法所得:(一)使用虚假证明材料骗领居民身份证的;(二)出租、出借、转让居民身份证的;(三)非法扣押他人居民身份证的。第十七条 有下列行为之一的,由公安机关处二百元以上一千元以下罚款,或者处十日以下拘留,有违法所得的,没收违法所得:(一)冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的;(二)购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证,由公安机关予以收缴。扩展资料《身份证法》第十五条 人民警察依法执行职务,遇有下列情形之一的,经出示执法证件,可以查验居民身份证:(一)对有违法犯罪嫌疑的人员,需要查明身份的;(二)依法实施现场管制时,需要查明有关人员身份的;(三)发生严重危害社会治安突发事件时,需要查明现场有关人员身份的;(四)在火车站、长途汽车站、港口、码头、机场或者在重大活动期间设区的市级人民政府规定的场所,需要查明有关人员身份的;(五)法律规定需要查明身份的其他情形。有前款所列情形之一,拒绝人民警察查验居民身份证的,依照有关法律规定,分别不同情形,采取措施予以处理。任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是,公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。
律图顺义区
问题:买了原始股,已经到了上市约定时间,但为上市 ,企业违约不给回购,怎么办?
【法律意见】1、如果该公司确实已经进入上市流程,认购原始股当然比较划算。但是,关键是判断上市的可靠性。一般经验是:是不是已经有财务顾问、是不是做了正式审计、法律意见书谁来做,承销商是谁等等。有了这其中的3项以上才能说明已经进入的上市流程;2、公司的认购价格和未来上市的发行价格需要从审计报告中的有关数据计算出来。原则上内部认购价应该是发行价的某个折扣,比如5折。假定承销商估算的发行价是10元,内部认购按照5折的话就是5元;3、股票能否升值这事公司业绩和市场决定,有很多不确定因素;4、原始股进入二级市场流通、套现是有时间期限的,也就是锁股期(禁售期),一般为1-3年,不同国家、不同交易所、不同板块,规定也不同;5、如果上市不成功,一般是不退的(因为已经是股东了)。但是,也可以要求控股股东或大股东在未达成上市时回购股份;6、分红要根据公司年度业绩,并由董事会决定分与不分,或分多少;如果分的话,根据持有股份数量计算。数量以发行的股份为限。
刘疆
问题:企业行政处罚罚款多少 属于重大违法行为
您好,您问的问题是需要区分具体情况讨论的,建议您可以先明确一下您的具体疑问的内容部分。
谢丽丽
问题:1.?? 本人从报酬高、保障性强的企业被挖至新企业,为预防新企业项目中断对个人职业带来风险,特别要求签订了无固定期限劳动合同,并约定保障年薪数额和五年(2016.9-2021.9)保障期限。 2.?? 公司提出项目下马,提前解散员工时劳动合同仅执行了两年,解约的补偿是否应该依照合同特别约定的保障年薪数额和五年保障时间的剩余时间计算补偿? 3.?? 劳动合同法规定的社平工资的三倍为上限补偿+1个月,本人的保障年薪数额超过社平工资三倍很多,经济补偿是依照保障年薪的保障数额和保障年限补足不足的部分,还是仅能以社平工资的三倍为上限补偿+1个月? 4.?? 本人在原企业从未领取解约补偿,新企业接受签订无固定期限合同是否意味着承继本人在前一个企业的工龄,可以合并计算经济补偿? 以上情况,如何最大化的争取权益不受侵害?
您只能要求两年的赔偿金,且仅能以社平工资的三倍为上限
律图宣武区
问题:在北京企业为个人挂靠交税违法吗?有相关文件吗?
违法。《建筑法》已对挂靠行为作出了禁止性规定。《建筑法》明确禁止挂靠行为,该法第二十六条明确规定“禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程”。
张春雷
问题:如果某企业存在克扣工资现象属于违法行为吗?
你好,存在争议,协商不成,可以申请劳动仲裁。
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2022-08-22 22:42:22
12333 劳动局
问题:中国劳动局的咨询电话是多少?
范艳贝律师
2022-08-23 00:25:19
可以申请劳动仲裁维权
问题:现在被人坑了工资,能要回吗?
范艳贝律师
2022-08-23 00:25:43
说明具体情况
问题:我这边有劳动争议?
高洪旭律师
2022-08-22 21:27:23
您好,需要了解详细情况后,具体面谈
问题:我想请问一下?
李永飞律师
2022-08-22 21:48:51
具体情况
问题:劳动合同签署的是定时工作制,现申请夜班加班费,能否作为有效证据?
高洪旭律师
2022-08-22 21:23:55
您好,要参考您离职的时候双方约定。具体电联
问题:已经办理完离职手续,但当时没有发年终奖,现在我还能要求公司发放年终奖吗?
高洪旭律师
2022-08-22 20:44:36
您好,不合法的,公司调整工资应与员工协商一致。具体面谈
问题:最近公司发文说因为业绩不好,是固定工资不涉及业绩提成,最近遇到问题:我是公司行政管理部门,律师您好?
高洪旭律师
2022-08-22 20:46:06
您好,公司需要正常支付加班费用
问题:我的劳动合同还有两周到期,而且已经和公司签了解除劳动合同协议了,注明了赔偿金金额,最后这两周公司要求周末加班?
桑丽律师
2022-08-22 21:12:16
您有劳动合同吗
问题:酒店不发工资拖欠?
吴中律师
2022-08-22 18:17:52
您好只能按照事假处理
问题:医疗期到了病没好还可以请病假吗?
范艳贝律师
2022-08-23 00:25:43
说明具体情况
问题:我这边有劳动争议?
桑丽律师
2022-08-22 21:12:16
您有劳动合同吗
问题:酒店不发工资拖欠?
高洪旭律师
2022-08-22 20:44:36
您好,不合法的,公司调整工资应与员工协商一致。具体面谈
问题:最近公司发文说因为业绩不好,是固定工资不涉及业绩提成,最近遇到问题:我是公司行政管理部门,律师您好?
范艳贝律师
2022-08-23 00:25:19
可以申请劳动仲裁维权
问题:现在被人坑了工资,能要回吗?
高洪旭律师
2022-08-22 21:27:23
您好,需要了解详细情况后,具体面谈
问题:我想请问一下?
李永飞律师
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具体情况
问题:劳动合同签署的是定时工作制,现申请夜班加班费,能否作为有效证据?
高洪旭律师
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您好,要参考您离职的时候双方约定。具体电联
问题:已经办理完离职手续,但当时没有发年终奖,现在我还能要求公司发放年终奖吗?
崔智律师
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高洪旭律师
2022-08-22 20:46:06
您好,公司需要正常支付加班费用
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吴中律师
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您好只能按照事假处理
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