合同最后一页是空白怎么样处理

您好，针对您的单位签空白合同如何办问题解答如下, 按规定，劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订，一旦双方签字，劳动合同即生效，要履行约定的义务，承担相关法律责任。所以，即使是空白劳动合同，只要双方达成一致签订的，还是具有法律效力的。不过，因为双方对劳动合同内容只做了口头约定，如果未在书面合同中写明，有些不正规的公司可能会篡改合同内容，导致最终的合同会损害员工们的利益，比如将原定的工资写少，将对员工利益造成重大损害。若是公司任意篡改劳动合同内容，损害到员工的利益，建议可以积极申请劳动仲裁处理。并且，申请劳动仲裁时，需要提供证据证明自己的主张，比如找第三人作证等。找工作时被要求签订空白劳动合同的，建议最好是提高警惕，尽量将合同内容明确。 综上，要拒绝签订空白劳动合同，如果签订了，要求企业尽快发给自己一份，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改，这是劳动者保护自身利益的“护身法宝”。

您好，是租赁您的土地，没有经过您的同意，您可以要求对方拆除的。发生纠纷可以起诉处理，详情可以电询沟通

可以起诉，要求侵权人停止侵害、恢复名誉及声誉、消除影响、赔礼道歉等，如因此给您造成其他损失，可以主张进行赔偿。根据具体情况及侵权人过错程度也可以主张精神损害赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

您好，若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益、或以合法形式掩盖非法目的、等情况，可以通过诉讼主张合同无效的，建议您电询说明一下具体的情况帮助您分析

户籍科查询情况

有效（1）违约行为的主体是合同当事人。合同具有相对性，违反合同的行为只能是合同当事人的行为。如果由于第三人的行为导致当事人一方违反合同，对于合同对方来说只能是违反合同的当事人实施了违约行为，第三人的行为不构成违约。（2）违约行为是一种客观的违反合同的行为。违约行为的认定以当事人的行为是否在客观上与约定的行为或者合同义务相符合为标准，而不管行为人的主观状态如何。（3）违约行为侵害的客体是合同对方的债权。因违约行为的发生，使债权人的债权无法实现，从而侵害了债权。违约责任分类根据不同标准，可将违约行为做以下分类：（1）单方违约与双方违约。双方违约，是指双方当事人分别违反了自己的合同义务。根据《中华人民共和国合同法》第一百二十条条规定：当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。可见，在双方违约情况下，双方的违约责任不能相互抵销。

您好，一般情况下是不会影响其效力的，但是后续发生纠纷时可能会有影响。

您好，关于您咨询的拘留问题，我们基本了解，具体的分析方案还需要深入的沟通

您好，需要有相关证明，证明却属于分配的宅基地，后可通过诉讼的方式主张要求，详情可电询

您好，如并未造成实际的损失的，一般不涉及违法，建议电询律师为您详细分析

是否能领证不是看户口簿， 主要还是看是否存在婚姻存续期间，如果没有领取满足登记年龄是可以的

可以主张，具体需要了解案件详细情况才能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以击头像查询我的联系方式或者最好携带相关资料来所面谈