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劳动合同仅约定试用期应该怎么样办
劳动合同仅约定试用期应该怎么样办
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2022-08-12 05:27:48
已帮助1292人
精选律师 ·
讲解实例
劳动合同仅约定试用期应该怎么样办
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。
以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者
劳动合同期限
不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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劳动合同仅约定试用期应该怎么样办
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问题:劳动合同未到期劳动者辞职需要承担违约责任么
在劳动合同中,只有以下情况才需要承担违约责任:1、违反培训服务期约定的;2、违反竞业限制约定的。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
律图法律咨询
问题:劳动合同违约该怎么何赔偿
劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成损失的,应赔偿损失。合同有约定的,按合同约定赔偿。合同无约定的,按实际损失赔偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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问题:劳动合同试用期有时间限制吗
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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问题:试用期没有劳动合同应该怎么办
在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。劳动者救济权利有:首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期内可以提出,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解求劳动合同。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
律图江苏
问题:劳动合同违约金如何计算
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律图法律咨询
问题:什么情况下试用期解除劳动合同,如何补偿
试用期解除劳动合同通常有如下情况:1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。
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问题:张家港试用期不签劳动合同怎么办
1、如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。2、法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、法律依据:《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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问题:已签订劳动合同在试用期被辞退会有补偿吗
1、解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。2、【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
北京群益律师事务所
问题:我在酒楼上班然后签了劳动合同,签了两年,然后试用期两个月然后我现在不想做了
您好,可以提前3天通知对方
律图法律咨询
问题:我朋友的公司违约了,咨询下公司违反劳动合同赔偿标准
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
顾倩
问题:我想请问一下学徒签了劳动合同一年 违约金一万 中途不想做了提前和老板说了 然后他不发工资给我还要求赔偿违约金 我该怎么办
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理建议您电询帮助您分析
黄伟
问题:我签了劳动合同 公司说三个月内不能离职 但是合同上面说两个月试用期 在试用期离职可以提前5天说 我做了一个月提前半个月提离职会不会被扣工资
试用期提前三天就可以,企业不能借此扣员工工资。
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你好!需要签订
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周红笑律师
2022-08-15 17:01:05
休息日加班的,能补休的安排补休,无法安排补休的,应支付2倍工资,法定节假日加班的,应支付3倍工资。
问题:节假日加班的补休应该怎么算?就是上一天班补一天休吗?谢谢?
北京嵩高律师事务所
2022-08-15 16:50:56
您好,1.休完产假就辞职能拿到生育津贴 2.领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,就已经离职,可能就无法里领取到了,因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。 还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给个人的。
问题:休完产假离职还能领取生育津贴吗?
薛晓波主任律师
2022-08-15 16:08:09
你好;具体请咨询社保部门12333 G
问题:我老家是河北保定的,家人在北京做完脊柱手术,但是办的异地报销,回老家后还能不能再次报销?
天津团民律师事务所
2022-08-15 15:31:37
可以请律师解答
问题:我在一个单位上班十五年,没有修过工龄假,换了好几个派遣公司签合同,请问我能找单位补偿吗?
北京嵩高律师事务所
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您好,稍后给您回复
问题:社保卡里面的钱能取出来吗?
侯义民律师
2022-08-15 15:54:20
可以申请劳动仲裁
问题:23号干的,到这个月8号,老板不给发工资?
天津团民律师事务所
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