违约金如何定性

1、方若没有法律规定的正当理由而故意拒绝能够履行的合法有效债务的话，是属于违约行为的。2、有权拒绝履行合同的情形：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;（三）以合法形式掩盖非法目的;（四）损害社会公共利益;（五）违反法律、行政法规的强制性规定；（六）法律上或者事实上不能履行；（七）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（八）债权人在合理期限内未要求履行。3、若不符合上述情形，同时又满足以下条件的话，就算违约：1、有合法有效的债务存在；2、履行仍为可能；3、债务人有拒绝履行债务的表示；4、债务人主观上出于故意；5、债务人拒绝履行债务无正当理由。

1、合同违约的滞纳违约金是：一般需缴纳不超过所造成的实际损失的百分之三十的滞纳金。具体的违约金的数额可由当事人协商确定；如果当事人认为违约金的数额不合理的，可以请求法院或者仲裁机构予以调整。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

定金和违约金不可以同时适用。根据2021年实施的《民法典》第五百八十六条的规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。第五百八十八条的规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

在劳动合同中，只有以下情况才需要承担违约责任：1、违反培训服务期约定的；2、违反竞业限制约定的。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成损失的，应赔偿损失。合同有约定的，按合同约定赔偿。合同无约定的，按实际损失赔偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

您好，需要看您的合同中关于解除合同违约金的相关规定，可以电询沟通帮助您进一步分析

要看合同具体约定内容以及收条上对方具体如何承诺。如符合约定的解除条件，合同可解除。

一、借款5万违约金没有过分高于和过分低于违约所造成的损失就是合理的。二、法律规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；三、约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

签了购房合同没有网签可以退房。但是，提出退房的一方属于违约方，应当按照购房合同的约定以及相关法律法规的规定承担违约责任，具体包括支付违约金、赔偿开发商的损失等方式。合同资料发下，具体情况具体分析。可电话沟通

您好，据您所述，您可能构成违约，若对方起诉要求承担违约责任，建议委托律师积极应诉，避免不必要的损失，可以来电咨询

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。违约金的话需要看您的合同中是如何约定的。