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劳动争议调解仲裁是几年
劳动争议调解仲裁是几年
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
2022-07-25 07:25:14
已帮助1671人
精选律师 ·
讲解实例
劳动争议调解仲裁是几年
《
劳动争议调解仲裁法
》是自2008年5月1日起施行的,根据该法的规定,
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十四条
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劳动争议调解仲裁是几年
律图法律咨询
问题:未签劳动合同争议仲裁申请书怎么写
未签合同的劳动争议仲裁申请书的写法如下:1、首先需要写明申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息;2、最重要的需要写明具体的请求事项、事实与理由,由相关证明材料的列明证据材料并说明其来源;3、最后由申请人签字,注明日期。
律图法律咨询
问题:劳动合同争议发生后应该怎样申请仲裁
1、劳动合同争议发生后,当事人应在知道或者应当知道本人权利受到损害之日起的一年内去申请仲裁,并依法递交能证明本人主张的证据、仲裁申请书和申请书副本。2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
律图怀柔区
问题:请问一下劳动争议申请仲裁的时效期间是一年吗
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于仲裁的完结时间是45天,也就是说,若劳动者申请了劳动仲裁,从被受理到拿到仲裁裁决书的时间是45天之内。
律图重庆
问题:您好咨询一下劳动争议申请仲裁需要什么材料
1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明,包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
广东国晖(北京)律师事务所
问题:任何纠纷或者争议提出仲裁都需要事先签订仲裁协议吗?
合同纠纷申请仲裁必须先行约定,没有约定的,仲裁机关不予受理。合同当事人可以约定纠纷的解决方式与途径,包括申请仲裁或者向法院起诉等,但是,要想向仲裁委员会申请仲裁,需要合同当事人在买卖合同中约定通过仲裁方式解决并明确约定清楚仲裁机构,也可以在发生纠纷前或之后,当事人各方达成申请仲裁方式解决纠纷的协议,约定的仲裁委员会必须指向明确。没有约定采用仲裁方式解决纠纷或者约定不明确的,仲裁委员会不能受理,应向法院起诉
薛金霞
问题:劳动合同发生争议时,当事人一方要求仲裁的,应自劳动争议发生之日起60日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁?
可向用人单位所在地的仲裁委申请仲裁,具体流程、手续可来电咨询。
李萍
问题:不懂劳动法,我签了离职确认书,上面写着试用期间被证明不符合录用条件,不存在任何劳动争议与纠纷,请问签了以后打仲裁还会赢吗
签了会很大程度上影响您仲裁的结果
范艳贝
问题:应自劳动争议发生之日起60日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁?
单位所在地
律图法律咨询
问题:有劳动争议仲裁协议,仲裁书可以起诉吗
根据我国法律规定,当事人达成仲裁协议的,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。因此,订立仲裁协议后不能去法院起诉。【法律依据】《仲裁法》第二十六条 当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议,人民法院受理后,另一方在首次开庭前提交仲裁协议的,人民法院应当驳回起诉,但仲裁协议无效的除外;另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的,视为放弃仲裁协议,人民法院应当继续审理。
范艳贝
问题:合同甲、乙双方发生争议时,申请仲裁解决。 是否可以通过法院提起诉讼?
双方是否有明确约定?如明确约定仲裁且仲裁委准确,则排除了法院审理,如果约定不清,则可以到法院诉讼。
薛辰
问题:西宁市劳动争议仲裁院
您好,关于您咨询的仲裁问题,我们基本了解,具体的分析方案还需要深入的沟通
顾倩
问题:申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围是什么意思
您好,大概意思就是不能通过劳动仲裁解决,建议您通过诉讼的方式解决
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您好,建议您咨询社保局
问题:我咨询一下,我父亲按30年工龄标准发放的养老金当时是2014年,大概每月发放多少钱算合适?
曹书珍律师
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领取失业金期间是不需要交社保的,失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。
问题:失业补助金领取期间可以继续缴纳社保么?
张敏律师
2022-08-12 19:39:13
年休假可以补充,未休折合工资发放
问题:老师,被公司辞退,未休年假,公司可以强制休吗?
曹书珍律师
2022-08-12 18:32:49
提前一个月书面形式通知公司
问题:我要离职,签了半年的合同,只干了一个月,不给批准离职?
吴中律师
2022-08-12 19:02:40
您好可拒绝降薪转岗,要求履行原合同
问题:单位改制降薪转岗,我不同意,怎么能拿到离职经济补偿?
张敏律师
2022-08-12 20:07:31
可以主张此前的未签订劳动合同的双倍工资
问题:入职没签合同,四五个月之后才签合同?
吴中律师
2022-08-12 19:28:44
您好违法辞退要求支付经济赔偿金
问题:公司无故辞退员工,干一年?
北京环赢律师事务所
2022-08-12 17:59:00
您好,您可以主张给用人单位造成的损失
问题:员工突然提出离职,比如昨天提出离职,今天办理离职。这种情况,需要向用人单位支付违约金或补偿金吗?
张敏律师
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