中医养生馆需要什么证

1、由双方进行协商，可以选择双方见面给付现金，或者是银行卡等电子转账都可以，支付时间可以按照月或者年进行支付。2、离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。

您好，如果是自然疾病不需要承担责任

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询，为您进一步分析。

婚姻关系存续期间，父母双方或者一方拒不履行抚养子女义务，未成年或者不能独立生活的子女请求支付抚养费的，人民法院应予支持。                                                                    子女抚养费的标准：一般是月工资收入的20-30%。两个以上子女抚育费的，可适当提高，但不会超50%。                                                                    无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例                                                                    

常规的上下班路上发生的非己方主要责任的交通事故，才能视为工伤，享受工伤待遇。非交通事故的个人意外摔伤，不能认定工伤，公司没有责任。可以问问公司有给员工上商业意外险没有，有的话问问是否符合理赔情形。

不光是北京的，你只要有资质的都可以啊，鉴定一下这个人的行为能力

1、给了抚养费之后不用另外给医疗教育费，因为抚养费包括医疗教育费。2、如果抚养孩子的一方认为抚养费不够支持孩子上学或者治病的，可以以孩子的名义起诉要求增加抚养费。3、法律依据：《民法典》第一千零八十五条 离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

1、医疗期应当根据实际参加工作年限和在本单位工作年限进行确定。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

可以在事发地法院起诉，根据交通事故责任认定书要求肇事者承担医药费、护理费、误工费、精神损失费等损失。也可进行伤残鉴定，根据伤残等级要求进一步赔偿。误工费可以找单位开误工证明，可以委托律师帮助您处理

一般雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。若是对方拒绝赔偿，您可以起诉雇主要求对方承担相应的赔偿责任