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安排员工加班能要注意什么
安排员工加班能要注意什么
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2022-07-23 10:38:43
已帮助2191人
精选律师 ·
讲解实例
安排员工加班能要注意什么
1、
加班
须得当事人的同意,不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班。
2、用人单位安排加班的时间长度必须符合法律上的限制性规定。
3、由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的,在征得员工的同意后,并支付相应的
加班费
。
4、正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,但出现重大紧急事件时可特殊处理。
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安排员工加班能要注意什么
顾倩
问题:单位强行安排加班,让我工作304个小时
您好, 您可以申请劳动仲裁解决纠纷,并要求您的单位支付加班费,法定节假日加班是可以主张三倍工资的
邓昕宇
问题:孕妇有先兆流产迹象,自己要求加班,公司不安排犯法吗
是否加班,要遵守国家法律与公司管理规章
陈海清
问题:管控期间,单位让我加班,白夜联轴转7天,管控期结束后,继续让我加班白夜联轴转7天,单位安排补休,请问合法吗?我是否以加班太多身体不适为由,辞职索要补偿金
违法行为发生时,你可以拒绝,也可以申请劳动仲裁,请求发放加班费等
李国蓓
问题:企业经营不善想劝退员工但不想给补偿说安排其他公司上班合理吗
依据《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
吴中
问题:关于休息日安排加班,又不能安排补休,支付百分之二百工资这一条适用于外包人员吗
您好可要求用人单位进行支付加班费
广东国晖(北京)律师事务所
问题:五一放假期间强行安排人员值班合法吗
您好!您的合同规定,工作性质
李建成
问题:5月4日加班,调休安排几天呢?一天还是两天
两天
律图法律咨询
问题:你好,我们公司员工每个月只能上一星期白班,其他都是夜班,一年一共才上80多天白班,请问公司这样安排合理吗
根据最新劳动法规定如下:A:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。B:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。3:《劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:A发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;B生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;C法律、行政法规规定的其他情形。除了上述的这种情况下,《劳动法》第四十三条表明了用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
律图法律咨询
问题:各位律师:<br>四、甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外:1。甲方因生产、经营、服务、工作需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受;2。甲方确因生产、经营、服务、工作需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作;3。乙方因技能、身体等因素达不到生产、经营、服务、工作需要、工作质量、产量、时效等指标,不能胜任工作的。<br>五、甲方因工作需要,安排乙方延长工作时间或节假日加班、加点的,乙方应服从甲方统一安排;乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。<br>六、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,全力维护甲方的声誉和利益。乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家法律法规和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。
原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条规定:“实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数,超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其超过部分不应视为延长工作时间。”
顾倩
问题:我们公司每周六都统一加班,现在公司有了变动,如果他要是辞退我,说之前的加班都给我调成补休合法吗?我在这个公司快一年了,安排在现在调休6个月之前的周六日加班合法吗,我不同意要两倍加班工资合法吗?
您好,公司安排加班调休是合法的。如果用人单位存在违法行为,可以向劳动监管大 队投诉或者是 申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理,详情可电询,为您进一步分析。
顾倩
问题:员工平时加班按存休,如果不安排休息,给费用怎么计算?
您好,需要根据您的工资来确定的如果发生纠纷建议您申请劳动仲裁。
王律师
问题:请问国庆节后四天加班,单位应该怎么安排补休?
延时安排补休应当征得劳动者认可。 根据《劳动法》第四十四条限定,用人单位安排劳动者工作日和法定假日加班应当支付加班费,休息日安排劳动者加班应当首先安排补休,不能补休的按200%支付薪水报酬。 根据劳动部《薪水支付暂行限定》第三条、第六条限定,薪水是用人单位依据劳动合同的限定,以各种形式支付给劳动者的薪水报酬。必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日,则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次。加班是每月之中的超时劳动,休息日加班的,依法应当当月安排补休,征得劳动者认可也能够延迟安排补休,不能补休的应当支付加班费。
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安排员工十一加班费怎么算
公司安排员工强制加班可以吗
公司安排员工加班如何算工资
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张壮律师
2022-08-18 21:38:19
您好,可以到劳动监察投诉。
问题:公司压工资不给发工资签的有劳动合同?
高洪旭律师
2022-08-18 21:21:43
您好,相当于已经是无固定劳动合同关系了。
问题:在单位满10年单位一直没有签订无固定期怎么办?
北京嵩高律师事务所
2022-08-18 21:07:59
您现在是在职还是离职状态
问题:在公班三年没交社保?
陈海清律师
2022-08-18 20:45:50
还需要知道工龄,基本工资 艰边等
问题:到退休交19年社保,退休领多少钱?
张少远律师
2022-08-18 20:34:50
补社保,但是如果公司违法解除劳动合同的话,公司需要支付经济赔偿金
问题:公司2012年到2014年没有上保险现在解除劳动关系了农村户口是补保险还是补钱?
孙华坤律师
2022-08-18 22:00:17
可以上诉
问题:个人不服劳动仲裁判决?
桑丽律师
2022-08-18 21:05:15
您可以查看我的电话
问题:您的联系方式能告知吗?我的朋友有事咨询您
陈海清律师
2022-08-18 19:46:13
生病办理退休,需要达到一定的疾病等级,详情或者委托办理,可以打电话,18701059185
问题:交社保15年了,还没到退休年龄,生病了可以办病退吗?
吴中律师
2022-08-18 19:51:38
您好可考虑病假进行处理
问题:工作15年了,现在生病不能上班了?
桑丽律师
2022-08-18 21:05:51
协商不成依法处理
问题:私人挖机老板不给工钱?
桑丽律师
2022-08-18 21:05:15
您可以查看我的电话
问题:您的联系方式能告知吗?我的朋友有事咨询您
孙华坤律师
2022-08-18 22:00:17
可以上诉
问题:个人不服劳动仲裁判决?
张少远律师
2022-08-18 20:34:50
补社保,但是如果公司违法解除劳动合同的话,公司需要支付经济赔偿金
问题:公司2012年到2014年没有上保险现在解除劳动关系了农村户口是补保险还是补钱?
吴中律师
2022-08-18 19:51:38
您好可考虑病假进行处理
问题:工作15年了,现在生病不能上班了?
北京嵩高律师事务所
2022-08-18 21:07:59
您现在是在职还是离职状态
问题:在公班三年没交社保?
桑丽律师
2022-08-18 21:05:51
协商不成依法处理
问题:私人挖机老板不给工钱?
张壮律师
2022-08-18 21:38:19
您好,可以到劳动监察投诉。
问题:公司压工资不给发工资签的有劳动合同?
高洪旭律师
2022-08-18 21:21:43
您好,相当于已经是无固定劳动合同关系了。
问题:在单位满10年单位一直没有签订无固定期怎么办?
陈海清律师
2022-08-18 20:45:50
还需要知道工龄,基本工资 艰边等
问题:到退休交19年社保,退休领多少钱?
陈海清律师
2022-08-18 19:46:13
生病办理退休,需要达到一定的疾病等级,详情或者委托办理,可以打电话,18701059185
问题:交社保15年了,还没到退休年龄,生病了可以办病退吗?
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