劳动仲裁请求劳动争议调整仲裁的程序

您好，您提到的情况需要结合具体工作时间来分析。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果用人单位安排晚上加班到很晚，第二天又要求正常上班，导致您连续工作时间过长或休息时间不足，可能涉嫌违法。特别是如果： 1. 当天加班超过3小时（《劳动法》第四十一条规定每月加班不得超过36小时） 2. 两班之间的休息时间不足8小时 3. 长期这样安排导致您过度疲劳建议您： 1. 先记录好具体的上下班时间（考勤记录、排班表等） 2. 可以尝试与用人单位协商调整工作时间 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，特殊行业（如医疗、交通等）可能有例外规定，如果您从事的是这类工作，建议补充说明具体情况。

务工证明通常需要劳动合同、工资条或银行流水、社保缴纳记录等。具体所需材料可能根据实际情况有所不同。方便的话，可以现在电话沟通。q

未签订劳动合同及未缴纳社保属于违法行为，您有权要求补偿。关于工资发放时间，根据劳动法规定，用人单位应当按月支付工资。方便的话，可以现在电话沟通q

法律分析： （1）劳务派遣作为补充形式，只能用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位存续不超六个月，这从岗位性质上限制了劳务派遣的长期性，难以达成终身派遣。 （2）用工单位使用被派遣劳动者数量若超用工总量一定比值属于违规，这一规定也对长期大规模的劳务派遣加以约束。 （3）劳动者长期在同一岗位以派遣形式工作，权益易受损，其可要求转为正式员工。若权益被侵害，能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。 提醒： 劳动者要关注岗位性质与派遣期限，若长期派遣可考虑要求转正。遇权益受损，及时通过合法途径维权，情况复杂建议咨询专业分析。

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法律分析： （1）劳动者在面对用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及自身人身安全的情况时，可即刻解除劳动合同，且无需事先告知用人单位，这是法律赋予劳动者的紧急保护权利。 （2）用人单位在劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等六种法定情形时，能够即刻解除劳动合同，以保障自身的合法权益和正常运营秩序。 （3）无论是劳动者还是用人单位，在即刻解除劳动合同时，都需要保留相关证据，并按照单位流程办理工作交接等手续，这有助于避免后续纠纷，保障双方权益。 提醒： 双方在即刻解除劳动合同时务必重视证据留存。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以获针对性分析。

用人单位未按规定履行劳动仲裁裁决确实会产生迟延履行利息。这是对不按时履行义务的一种惩罚机制，能切实保障劳动者权益。 具体措施如下： 1.劳动者在仲裁裁决生效后，若用人单位未在规定期限履行，应及时向法院申请强制执行。准备好相关仲裁裁决书、身份证明等材料，按照法律程序提交申请。这能启动法律强制程序，迫使用人单位履行义务。 2.在申请强制执行时明确要求用人单位支付迟延履行利息。了解迟延履行利息的计算标准和起始时间，做到心中有数。确保自身主张有合理依据，切实维护自身合法权益。 3.关注执行进展，与法院保持沟通。及时掌握用人单位履行情况，若遇到问题及时反馈，以便法院采取相应措施，保障自身权益能得到有效实现。

（一）收集证据 女职工要注意收集被迫辞职的相关证据，像书面通知、聊天记录、工作群消息等，这些能证明自己是被强迫离职的。 （二）协商解决 收集好证据后，先尝试和单位进行协商，明确指出单位的行为是违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）申请仲裁 若协商没有达成一致，女职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）收集证据很关键。考勤记录、工作证、工资支付凭证这些都是能直接证明在那工作的东西，工友证言也有作用。就算没签合同，有这些也能说明和包工头有劳务关系。 （二）先尝试友好协商。跟包工头谈支付拖欠工资的事，同时保留好协商记录，像聊天记录、通话录音都能当证据。要是协商不成，就找劳动监察部门投诉，他们能责令包工头给钱。 （三）仲裁诉讼来兜底。可以申请劳动仲裁，能要回拖欠工资，还可能拿到未签合同期间的双倍工资。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

经济赔偿金作为用人单位违法解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿，其计算有明确规则。 1.依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资赔偿金。 劳动者月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 需明确，劳动者主张经济赔偿金的前提是确定用人单位解除或终止劳动合同行为违法。 为保障自身权益，劳动者应留意劳动合同履行情况，留存工资发放、工作记录等证据。若怀疑用人单位解除行为违法，及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。用人单位也应依法依规处理劳动关系，避免违法解除引发赔偿责任。

劳动仲裁受理期间，用人单位原则上确实不可随意调岗。这是因为调岗涉及劳动合同内容变更，按法律要求，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。仲裁期间擅自调岗，易被认定违法变更劳动合同。 针对此情况，有以下建议： 1.用人单位方面，若无特殊情形，不要在劳动仲裁期间随意调岗。若基于企业经营困难等正当理由调岗，需准备充分证据证明调岗合理性与合法性，严格履行合理告知等必要程序，积极承担举证责任。 2.劳动者方面，若遭遇用人单位未经同意的调岗，应明确拒绝。同时，持续通过仲裁等合法途径，维护自身合法权益，保障自身在劳动合同履行中的权益不受侵害。

关于外包公司的劳动合同内容，我为您简单梳理一下重点：外包公司的劳动合同与普通劳动合同类似，但有几个特殊点需要注意：1. 基础条款和其他劳动合同一样，要包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社保缴纳等必备条款。2. 关键区别在于通常会明确约定用工单位信息，即您实际被派往工作的单位名称。这点很重要，关系到您的实际工作地点和管理方。3. 合同中会详细规定外包服务期限、岗位要求、考核标准等特殊条款。要特别注意这些条款是否合理。4. 薪酬支付方式要看清，有些是外包公司直接发放，有些是通过用工单位发放。5. 特别注意退回条款，即用工单位可以什么情况下将您退回外包公司，以及退回后的处理方式。建议签约时重点关注：实际薪资构成、社保缴纳主体、工作地点变动条款、违约责任等。如果有服从用工单位调配之类的宽泛条款，要谨慎评估。如果已经签了合同但对某些条款有疑问，可以把具体条款发给我看看，帮您分析是否存在风险。